نظرية بناء المسار المهني

يُعرف أيضاً باسم: Career adaptability · CAAS framework · Savickas career theory

إطار يعامل التطور المهني كعملية بناء معنى من خلال المهام والانتقالات والصدمات المهنية. ويحدد أربعة موارد نفسية اجتماعية، هي: الاهتمام، والسيطرة، والفضول، والثقة، يستخدمها الناس لإدارة مساراتهم المهنية، ويُشغِّلها بمفهوم القابلية للتكيف المهني.

المصدر:

Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling (pp. 42-70). Wiley. Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.

DOI:

10.1016/j.jvb.2012.01.011