Karrierekonstruktionsteori

Også kendt som: Career adaptability · CAAS framework · Savickas career theory

Ramme, der ser karriereudvikling som en proces, hvor man konstruerer mening gennem erhvervsmæssige opgaver, overgange og traumer. Den identificerer fire psykosociale ressourcer, nemlig bekymring, kontrol, nysgerrighed og selvtillid, som folk bruger til at håndtere deres karriereforløb, og operationaliserer dem som karrieretilpasningsevne.

Kilde:

Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling (pp. 42-70). Wiley. Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.

DOI:

10.1016/j.jvb.2012.01.011