Evaluación de Adaptabilidad de Carrera (CAAS)CAAS
Informe parcial gratuito
Una medida de 24 ítems de los recursos psicosociales que las personas utilizan al gestionar transiciones profesionales, tareas de desarrollo y traumas laborales. Cuatro escalas — Preocupación, Control, Curiosidad y Confianza — mapean el ciclo de adaptación, desde anticipar el futuro hasta creer que puede moldearlo. Sus puntuaciones se comparan con la muestra combinada internacional del estudio de validación realizado en 13 países.
Un perfil de 24 ítems sobre cuatro recursos de adaptabilidad profesional, validado en 13 países.
- Descubra en cuál de los cuatro recursos de adaptabilidad se apoya más y cuáles podrían fortalecerse. El perfil muestra si usted tiende a mirar hacia el futuro (Preocupación), asumir el control (Control), explorar opciones (Curiosidad) o confiar en su capacidad (Confianza) — y dónde están las brechas.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Concern
Control
Curiosidad
Confidence
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El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (50,54 US$) |
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| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
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| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
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Pago mediante PIX (instantáneo) o tarjeta de crédito. Acceso por 1 año. Después de eso, el informe permanece visible en modo de solo lectura.
Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
La Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) mide cuatro recursos psicosociales para gestionar transiciones profesionales: Preocupación (mirar adelante), Control (asumir responsabilidad), Curiosidad (explorar opciones) y Confianza (creer en la propia capacidad). Veinticuatro ítems, seis por recurso, evaluados en una escala de cinco puntos de intensidad. Los alfas de consistencia interna varían de 0,74 a 0,92 en la validación internacional de 13 países (N = 3.223). Las puntuaciones se reportan como medias por recurso y se comparan con la muestra internacional combinada.
- Autores:
- Savickas & Porfeli
- Año:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
La teoría detrás de esta prueba.
Teoría de la Construcción de la Carrera Profesional
Marco de trabajo que trata el desarrollo profesional como un proceso de construcción de significado a través de tareas vocacionales, transiciones y traumas. Identifica cuatro recursos psicosociales —preocupación, control, curiosidad y confianza— que las personas utilizan para gestionar sus trayectorias profesionales, y los operacionaliza como adaptabilidad profesional.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Adultos y adolescentes (16+) que atraviesan transiciones profesionales o están planificando su carrera
Edades recomendadas: 16+
Preguntas que responde el informe.
¿Cuánto se preocupa por su futuro profesional?
Puntuaciones altas indican que planifica y se prepara activamente para lo que viene en su carrera. Puntuaciones bajas sugieren poca reflexión sobre el futuro profesional, lo que puede dificultar anticipar transiciones.
¿Cuánta responsabilidad siente sobre sus decisiones de carrera?
Puntuaciones altas reflejan un fuerte sentido de que sus elecciones profesionales están en sus manos. Puntuaciones bajas indican la sensación de que fuerzas externas determinan su rumbo, lo que puede reducir la iniciativa ante los cambios.
¿Cuánto explora posibilidades para su carrera?
Puntuaciones altas indican apertura para investigar diferentes escenarios y roles profesionales. Puntuaciones bajas sugieren tendencia a evitar la incertidumbre, lo que puede limitar el descubrimiento de caminos alternativos.
¿Cuánta confianza tiene para superar obstáculos en su carrera?
Puntuaciones altas reflejan autoeficacia para resolver problemas y enfrentar desafíos profesionales. Puntuaciones bajas indican dudas sobre la propia capacidad de lidiar con dificultades, lo que puede llevar a la vacilación ante las oportunidades.
Quién se beneficia más.
Profesionales en transición
Personas que están cambiando de empleo, sector o etapa profesional y desean comprender sus recursos de adaptación.
Universitarios en busca de dirección
Estudiantes universitarios que están definiendo su camino profesional y desean evaluar su preparación para el mercado laboral.
Consultores de carrera
Coaches y orientadores profesionales que desean una herramienta validada para mapear los recursos de adaptación de sus clientes.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide este test?
Mide cuatro recursos de adaptabilidad profesional: Preocupación (pensar en su futuro), Control (asumir la responsabilidad por él), Curiosidad (explorar posibilidades) y Confianza (creer que puede alcanzar sus objetivos). Juntos describen cuán preparado está para manejar transiciones profesionales.
¿Cuánto tiempo lleva?
La mayoría de las personas completan los 24 ítems en aproximadamente 5 a 8 minutos.
¿Este test está científicamente validado?
Sí. El CAAS fue desarrollado y validado simultáneamente en 13 países. La consistencia interna oscila entre 0,74 y 0,92, y la estructura de cuatro factores se mantiene estable entre culturas.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
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Comenzar gratis →Perfil de Valores Personales (PVQ)
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Diez barreras específicas para la decisión profesional distribuidas en tres grupos.
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Seis dimensiones de la identidad vocacional: compromiso, exploración, duda y flexibilidad.
Comenzar gratis →Evaluación de Adaptabilidad de Carrera (CAAS)
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
El CAAS International Form 2.0 está disponible gratuitamente para investigación y práctica a través de Vocopher. Los ítems se utilizan tal como fueron publicados.