Оцінювання карʼєрної адаптивності (CAAS)CAAS
~6 min · 24 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Оцінювання з 24 пунктів для психосоціальних ресурсів, на які люди спираються, долаючи кар'єрні переходи, завдання розвитку та робочі травми. Чотири шкали, занепокоєння, контроль, допитливість і впевненість, відображають цикл адаптації від передбачення майбутнього до віри в те, що ви можете його формувати. Ваші бали розміщуються відносно міжнародної об'єднаної вибірки з валідизаційного дослідження у 13 країнах.
A 24-item profile of four career adaptability resources, validated across 13 countries.
- Дізнайтеся, на який із чотирьох ресурсів адаптивності ви спираєтеся найбільше, а які варто посилити. Профіль покаже, чи ви схильні дивитися вперед (Заклопотаність), брати відповідальність (Контроль), досліджувати варіанти (Допитливість) чи довіряти власній спроможності (Упевненість), і де саме прогалини.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Concern
Control
Curiosity
Confidence
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 5 пунктів (від Не сильно до Найсильніше). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
The Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) measures four psychosocial resources for managing career transitions: Concern (looking ahead), Control (taking responsibility), Curiosity (exploring options) and Confidence (believing in your capacity). Twenty-four items, six per resource, rated on a five-point strength scale. Internal consistency alphas range from .74 to .92 across the 13-country international validation (N = 3,223). Scores are reported as means per resource and compared against the combined international sample.
- Автори:
- Savickas & Porfeli
- Рік:
- 2012
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Теорія конструювання кар'єри
Рамка, що розглядає розвиток кар'єри як процес конструювання сенсу через професійні завдання, переходи та травми. Вона визначає чотири психосоціальні ресурси, занепокоєння, контроль, допитливість і впевненість, які люди використовують для керування своїми кар'єрними траєкторіями, та операціоналізує їх як кар'єрну адаптивність.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Дорослі та підлітки (16+), які переживають кар'єрні зміни або планують кар'єру
Рекомендований вік: 16+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи ви думаєте про своє професійне майбутнє?
Особи з високими балами активно планують наперед і відчувають спрямованість у майбутнє. Особи з низькими балами можуть відчувати байдужість або застій щодо того, що далі в їхній кар'єрі.
Чи ви відчуваєте, що керуєте своєю кар'єрою?
Особи з високими балами беруть відповідальність за свої кар'єрні рішення й відчувають, що можуть впливати на результати. Особи з низькими балами можуть відчувати, що їхній шлях визначають зовнішні сили.
Чи ви досліджуєте кар'єрні можливості?
Особи з високими балами активно досліджують варіанти й шукають нового досвіду. Особи з низькими балами можуть залишатися у знайомій території й уникати пошуку альтернатив.
Чи ви вірите, що можете досягти своїх кар'єрних цілей?
Особи з високими балами довіряють своїй здатності долати перешкоди й досягати прагнень. Особи з низькими балами можуть сумніватися в собі, стикаючись із кар'єрними викликами.
Кому це найкорисніше.
Люди, які змінюють карʼєру
Люди, які розглядають кар'єрний перехід або перебувають у ньому і хочуть зрозуміти свою готовність до змін.
Студенти університетів
Студенти, які наближаються до випуску і хочуть зрозуміти, наскільки вони готові вийти на ринок праці або орієнтуватися в ньому.
Карʼєрні коучі
Коучі та консультанти, яким потрібен валідований інструмент для оцінки адаптивності клієнта і ведення розмов про розвиток.
Поширені запитання
Що вимірює цей тест?
Він вимірює чотири ресурси кар'єрної адаптивності: Турботу (роздуми про своє майбутнє), Контроль (відповідальність за нього), Допитливість (дослідження можливостей) і Впевненість (віру в те, що ви можете досягати своїх цілей). Разом вони описують, наскільки ви готові до кар'єрних змін.
Скільки це триває?
Більшість людей завершує 24 пункти приблизно за 5-8 хвилин.
Чи є цей тест науково валідованим?
Так. CAAS розроблено й валідизовано одночасно в 13 країнах. Внутрішня узгодженість становить від .74 до .92, а чотирифакторна структура зберігається в різних культурах.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання карʼєрної адаптивності (CAAS)
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 2 осіб.
Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Міжнародна форма CAAS 2.0 вільно доступна для досліджень і практики через Vocopher. Пункти використано як опубліковано.