경력 적응력 평가(CAAS)CAAS
무료 부분 보고서
경력 전환, 발달 과업, 직업적 시련을 관리할 때 사람들이 활용하는 심리사회적 자원을 측정하는 24문항 척도입니다. 관심(Concern), 통제(Control), 호기심(Curiosity), 자신감(Confidence)이라는 네 가지 척도가 미래를 예상하는 것에서부터 그것을 형성할 수 있다고 믿는 것까지 이어지는 적응 순환 과정을 보여줍니다. 귀하의 점수는 13개국 타당화 연구의 국제 통합 표본을 기준으로 비교됩니다.
13개국에서 타당화된 네 가지 경력 적응력 자원에 관한 24문항 프로파일.
- 네 가지 적응력 자원 중 귀하가 가장 많이 의존하는 것과 강화가 필요한 것을 확인해보세요. 이 프로파일은 귀하가 미래를 내다보는 경향(관심), 주인의식을 갖는 경향(통제), 선택지를 탐색하는 경향(호기심), 자신의 역량을 믿는 경향(자신감) 중 어느 쪽에 속하는지, 그리고 격차가 어디에 있는지 알려줍니다.
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 종료 시 부분 보고서는 무료로 제공됩니다. 전체 보고서는 원하실 경우 US$50.54입니다.
이 검사가 측정하는 것
관심
통제
호기심
자신감
첫 클릭부터 보고서까지.
과정은 간단합니다: 귀하가 응답하면 시스템이 계산하고 결과가 나타납니다. 사전 가입도, 양식 작성도, 대기 시간도 없습니다.
- 1
"무료로 시작하기" 클릭
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 결과를 저장하고자 할 때 마지막에 본인 확인을 합니다. 검사는 즉시 시작됩니다.
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질문에 답하기
5점 리커트 척도(약함부터 가장 강함까지). 진행 상태 표시줄이 보입니다. 본인 확인 후에는 어떤 기기에서도 일시 정지하고 이어서 진행할 수 있습니다.
- 3
부분 보고서 받기
즉시, 무료로 제공됩니다. 각 차원에 대한 텍스트 요약이며, 높음, 중간, 낮음 여부가 표시됩니다.
- 4
전체 보고서를 원하는지 결정하기
부분 보고서만으로도 이미 유용한 가치를 제공합니다. 전체 보고서에는 백분위, 규준 비교, 도표, 실질적인 권고사항, 그리고 검증 가능한 인증서가 추가됩니다.
- 5
통합 채팅에서 탐색하기
귀하의 결과에 대해 AI와 대화해 보세요. 귀하의 프로필이 진로에 어떻게 적용되는지, 높은 점수가 무엇을 의미하는지 질문하거나 다른 검사와 비교해 보세요.
부분 보고서는 즉시 이용 가능합니다. 전체 보고서는 필요하실 때 이용하십시오.
| 무료와 유료, 나란히 비교 | 부분 보고서 (항상 무료) | 전체 보고서 (US$50.54) |
|---|---|---|
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| 차원별 원점수 | ✓ | ✓ |
| 한 단락으로 된 전체 개요 | ✓ | ✓ |
| 부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장 | — | ✓ |
| 참조 규준과 비교한 차원별 백분위 | — | ✓ |
| 접근 가능한 데이터 표가 포함된 차원 간 차트 | — | ✓ |
| 진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항 | — | ✓ |
| 공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서 | — | ✓ |
- ✓부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장
- ✓참조 규준과 비교한 차원별 백분위
- ✓진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항
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검사를 완료한 후, 부분 보고서 이상을 원하실 경우에만 결제하시면 됩니다.
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귀하가 받게 될 내용.
백분위가 표시된 방사형 차트. 예시용 자료입니다.
요약 보고서
"귀하는 높은 지적 호기심과 평균 이상의 성실성, 중간 수준의 외향성과 균형 잡힌 감정적 반응성을 특징으로 하는 프로파일을 보여줍니다. 이러한 조합은 체계적인 방식으로 새로움을 추구하는 사람임을 시사합니다."
예시용 자료입니다.
척도 분석
완전판 보고서는 귀하의 결합된 프로파일에 맞춰 각 점수의 실질적 의미를 3에서 5개 단락으로 상세히 설명합니다. 이는 범위별로 작성된 일반적인 텍스트가 아니며, 모든 차원을 교차 분석하여 귀하에 대한 구체적인 관찰 내용을 도출합니다.
적용 가능한 추천 사항
귀하의 결합된 프로파일을 기반으로 한 분야별(직업, 관계, 학업, 자기관리) 실질적인 추천 사항. 검증 가능한 QR 코드가 포함된 인증서와 PDF 다운로드 제공.
이 도구를 신뢰할 수 있는 이유.
경력 적응력 척도(Career Adapt-Abilities Scale, Savickas & Porfeli, 2012)는 경력 전환을 관리하기 위한 네 가지 심리사회적 자원을 측정합니다: 관심(미래를 내다보기), 통제(책임지기), 호기심(선택지 탐색하기), 자신감(자신의 역량을 믿기)입니다. 각 자원당 6개씩 총 24개 문항이 있으며 5점 강도 척도로 평정됩니다. 13개국 국제 타당화 연구(N = 3,223)에서 내적 일치도 알파값은 .74에서 .92까지 나타났습니다. 점수는 각 자원별 평균으로 보고되며 국제 통합 표본과 비교됩니다.
- 저자:
- Savickas & Porfeli
- 연도:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
이 검사의 이론적 배경입니다.
진로구성이론
진로 발달을 직업적 과제, 전환, 트라우마를 통해 의미를 구성하는 과정으로 다루는 프레임워크입니다. 사람들이 진로 궤적을 관리하는 데 사용하는 네 가지 심리사회적 자원, 즉 관심, 통제, 호기심, 자신감을 식별하며, 이를 진로적응력으로 조작화합니다.
이 이론에 대해 더 알아보기 →대상 그룹
경력 전환이나 계획을 탐색하는 성인 및 청소년(16세 이상)
추천 연령: 16+
보고서가 답하는 질문들.
귀하는 자신의 직업적 미래에 대해 생각합니까?
높은 점수를 받은 사람은 적극적으로 미래를 계획하고 앞으로의 방향에 대해 지향성을 느낍니다. 낮은 점수를 받은 사람은 경력에서 다음에 올 일에 대해 무관심하거나 막혀 있다고 느낄 수 있습니다.
귀하는 자신의 경력을 스스로 주도하고 있다고 느낍니까?
높은 점수를 받은 사람은 자신의 경력 결정에 책임을 지고 결과에 영향을 미칠 수 있다고 느낍니다. 낮은 점수를 받은 사람은 외부의 힘이 자신의 경로를 결정한다고 느낄 수 있습니다.
귀하는 진로 가능성을 탐색합니까?
높은 점수를 받은 사람들은 적극적으로 선택지를 조사하고 새로운 경험을 추구합니다. 낮은 점수를 받은 사람들은 익숙한 영역에 머물며 대안을 탐색하는 것을 피할 수 있습니다.
귀하는 자신의 진로 목표를 달성할 수 있다고 믿습니까?
높은 점수를 받은 사람은 장애물을 극복하고 목표를 추구하는 자신의 능력을 신뢰합니다. 낮은 점수를 받은 사람은 경력상의 어려움에 직면했을 때 자신을 의심할 수 있습니다.
가장 도움이 되는 대상.
경력 전환자
경력 전환을 고민 중이거나 그 과정에 있으며, 변화에 대한 자신의 준비 상태를 이해하고 싶은 사람들.
대학생
졸업을 앞두고 있으며 취업 시장에 진입하거나 그것을 탐색할 준비가 얼마나 되어 있는지에 대한 통찰을 원하는 학생들.
경력 코치
내담자의 적응력을 평가하고 개발 관련 대화를 이끌어갈 검증된 도구를 원하는 코치와 상담사.
자주 묻는 질문
이 검사는 무엇을 측정하나요?
이 검사는 네 가지 경력 적응 자원, 즉 관심(자신의 미래에 대해 생각하기), 통제(그에 대한 책임을 지기), 호기심(가능성을 탐색하기), 자신감(목표를 추구할 수 있다는 믿음)을 측정합니다. 이들은 함께 경력 전환에 대한 준비도를 설명합니다.
얼마나 걸리나요?
대부분의 사람들은 24개 문항을 약 5-8분 안에 완료합니다.
이 검사는 과학적으로 타당화되었습니까?
네. CAAS는 13개국에서 동시에 개발되고 타당화되었습니다. 내적 일치도는 .74에서 .92 사이이며, 네 요인 구조는 문화 전반에 걸쳐 유지됩니다.
여러 검사를 결합하여 더 완전한 프로파일을 얻으세요.
각 검사는 서로 다른 차원을 측정합니다. 통합 채팅은 귀하가 완료한 모든 검사의 결과를 교차 분석하여 단일 검사로는 알 수 없는 연관성을 밝혀냅니다.
경력 미래 프로필
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
무료로 시작하기 →경력 앵커 프로필
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
무료로 시작하기 →인물 가치 평가
21개의 인물 묘사를 통해 지도화되고 자기기준적으로 채점된 열 개의 기본 인간 가치.
무료로 시작하기 →진로 의사결정 어려움 평가
세 개의 군집에 걸친 진로 의사결정의 열 가지 구체적인 장애 요인.
무료로 시작하기 →경력 적응력 평가(CAAS)
가입 없이, 시간 제한 없이. 부분 보고서는 마지막에 무료로 제공됩니다.
전체 보고서는 원하실 경우 US$50.54입니다.
이 검사는 정보 제공을 목적으로 하는 자기이해 도구입니다. 심리학적 또는 임상적 진단을 구성하지 않으며, 자격을 갖춘 전문가의 평가를 대체하지 않습니다. 보고서는 텍스트 생성에 사용된 AI 모델을 명시합니다.
CAAS 국제판 2.0은 Vocopher를 통해 연구 및 실무 목적으로 무료로 이용할 수 있습니다. 문항은 발표된 그대로 사용됩니다.