Évaluation d'adaptabilité de carrière (CAAS)CAAS
Rapport partiel gratuit
Une mesure en 24 items des ressources psychosociales que les personnes mobilisent pour gérer les transitions de carrière, les tâches de développement et les traumatismes professionnels. Quatre échelles — Préoccupation, Contrôle, Curiosité et Confiance — cartographient le cycle d'adaptation, de l'anticipation de l'avenir à la conviction de pouvoir le façonner. Vos scores sont situés par rapport à l'échantillon combiné international de l'étude de validation menée dans 13 pays.
Un profil de 24 items mesurant quatre ressources d'adaptabilité professionnelle, validé dans 13 pays.
- Découvrez sur laquelle des quatre ressources d'adaptabilité vous vous appuyez le plus et lesquelles pourraient être renforcées. Le profil révèle si vous avez tendance à anticiper l'avenir (Préoccupation), à prendre les choses en main (Contrôle), à explorer les options (Curiosité) ou à faire confiance à vos capacités (Confiance) — et où se trouvent les lacunes.
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Concern
Control
Curiosité
Confidence
Découvrez où vous vous situez sur chaque dimension.
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Répondez aux questions
Échelle de Likert en 5 points (Pas du tout fort à Très fort). Barre de progression visible. Vous pouvez suspendre et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
- 3
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- 4
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| Gratuit et payant, côte à côte | Rapport Partiel (gratuit, toujours) | Rapport Complet (50,54 $US) |
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| Lecture d'aperçu d'un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
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Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
La Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) mesure quatre ressources psychosociales pour gérer les transitions de carrière : Préoccupation (anticiper l'avenir), Contrôle (assumer ses responsabilités), Curiosité (explorer les options) et Confiance (croire en ses capacités). Vingt-quatre items, six par ressource, évalués sur une échelle de force en cinq points. Les alphas de cohérence interne varient de 0,74 à 0,92 dans la validation internationale portant sur 13 pays (N = 3 223). Les scores sont rapportés en moyennes par ressource et comparés à l'échantillon international combiné.
- Auteurs:
- Savickas & Porfeli
- Année:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
La théorie derrière ce test.
Théorie de la construction de carrière
Cadre qui traite le développement de carrière comme un processus de construction du sens à travers des tâches professionnelles, des transitions et des traumatismes. Il identifie quatre ressources psychosociales, la préoccupation, le contrôle, la curiosité et la confiance, que les gens utilisent pour gérer leurs trajectoires professionnelles, et les opérationnalise comme adaptabilité de carrière.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Adultes et adolescents (16+) en transition de carrière ou en phase de planification professionnelle
Âges recommandés: 16+
Questions auxquelles le rapport répond.
Dans quelle mesure vous souciez-vous de votre avenir professionnel ?
Des scores élevés indiquent que vous planifiez et vous préparez activement pour la suite de votre carrière. Des scores faibles suggèrent peu de réflexion sur l'avenir professionnel, ce qui peut rendre les transitions plus difficiles à anticiper.
Quel degré de responsabilité ressentez-vous face à vos choix de carrière ?
Des scores élevés reflètent un fort sentiment que vos choix professionnels sont entre vos mains. Des scores faibles indiquent l'impression que des forces extérieures déterminent votre parcours, ce qui peut réduire l'initiative face aux changements.
Dans quelle mesure explorez-vous les possibilités pour votre carrière ?
Des scores élevés indiquent une ouverture à explorer différents scénarios et rôles professionnels. Des scores faibles suggèrent une tendance à éviter l'incertitude, ce qui peut limiter la découverte de parcours alternatifs.
Quelle confiance avez-vous pour surmonter les obstacles dans votre carrière ?
Des scores élevés reflètent une auto-efficacité à résoudre les problèmes et relever les défis professionnels. Des scores faibles indiquent des doutes sur sa propre capacité à faire face aux difficultés, ce qui peut mener à l'hésitation devant les opportunités.
Qui en bénéficie le plus.
Professionnels en transition
Des personnes qui changent d'emploi, de secteur ou de phase professionnelle et souhaitent comprendre leurs ressources d'adaptation.
Étudiants en quête de direction
Des étudiants universitaires qui définissent leur parcours professionnel et souhaitent évaluer leur préparation au marché du travail.
Conseillers en carrière
Coaches et conseillers d'orientation qui souhaitent un outil validé pour cartographier les ressources d'adaptation de leurs clients.
Questions fréquemment posées
Que mesure ce test ?
Il mesure quatre ressources d'adaptabilité professionnelle : la Préoccupation (réfléchir à votre avenir), le Contrôle (en assumer la responsabilité), la Curiosité (explorer les possibilités) et la Confiance (croire que vous pouvez atteindre vos objectifs). Ensemble, elles décrivent votre degré de préparation face aux transitions de carrière.
Combien de temps cela prend-il ?
La plupart des personnes complètent les 24 items en environ 5 à 8 minutes.
Ce test est-il scientifiquement validé ?
Oui. Le CAAS a été développé et validé simultanément dans 13 pays. La cohérence interne varie de 0,74 à 0,92 et la structure à quatre facteurs se maintient à travers les cultures.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
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Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Le CAAS International Form 2.0 est librement disponible pour la recherche et la pratique via Vocopher. Les items sont utilisés tels que publiés.