Valutazione dell'adattabilità di carriera (CAAS)CAAS
Rapporto parziale gratuito
Una misura di 24 item delle risorse psicosociali a cui le persone attingono nel gestire transizioni di carriera, compiti di sviluppo e traumi lavorativi. Quattro scale — Preoccupazione, Controllo, Curiosità e Fiducia — mappano il ciclo di adattamento, dall'anticipazione del futuro alla convinzione di poterlo plasmare. I punteggi vengono confrontati con il campione combinato internazionale dello studio di validazione condotto in 13 paesi.
Un profilo di 24 item su quattro risorse di adattabilità professionale, validato in 13 paesi.
- Scopra su quale delle quattro risorse di adattabilità fa maggiormente affidamento e quali potrebbero essere rafforzate. Il profilo rivela se tende ad anticipare il futuro (Preoccupazione), ad assumere il controllo (Controllo), a esplorare le opzioni (Curiosità) o a fidarsi delle proprie capacità (Fiducia) — e dove si trovano le lacune.
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Cosa misura questo test
Concern
Control
Curiosità
Confidence
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| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
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| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
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Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
La Career Adapt-Abilities Scale (Savickas & Porfeli, 2012) misura quattro risorse psicosociali per gestire le transizioni di carriera: Preoccupazione (guardare avanti), Controllo (assumersi la responsabilità), Curiosità (esplorare le opzioni) e Fiducia (credere nelle proprie capacità). Ventiquattro item, sei per risorsa, valutati su una scala di intensità a cinque punti. Gli alfa di coerenza interna variano da 0,74 a 0,92 nella validazione internazionale su 13 paesi (N = 3.223). I punteggi vengono riportati come medie per risorsa e confrontati con il campione internazionale combinato.
- Autori:
- Savickas & Porfeli
- Anno:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
La teoria alla base di questo test.
Teoria della Costruzione della Carriera
Framework che tratta lo sviluppo della carriera come un processo di costruzione del significato attraverso compiti, transizioni e traumi vocazionali. Identifica quattro risorse psicosociali (preoccupazione, controllo, curiosità e fiducia) che le persone utilizzano per gestire le loro traiettorie di carriera e le operazionalizza come adattabilità di carriera.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Adulti e adolescenti (16+) che stanno affrontando transizioni di carriera o pianificando il proprio futuro professionale
Età consigliata: 16+
Domande a cui il rapporto risponde.
Quanto si preoccupa del suo futuro professionale?
Punteggi alti indicano che pianifica e si prepara attivamente per ciò che verrà nella carriera. Punteggi bassi suggeriscono poca riflessione sul futuro professionale, il che può rendere più difficile anticipare le transizioni.
Quanta responsabilità sente riguardo alle sue decisioni di carriera?
Punteggi alti riflettono un forte senso che le proprie scelte professionali sono nelle proprie mani. Punteggi bassi indicano la sensazione che forze esterne determinino il percorso, il che può ridurre l'iniziativa di fronte ai cambiamenti.
Quanto esplora le possibilità per la sua carriera?
Punteggi alti indicano apertura a esplorare diversi scenari e ruoli professionali. Punteggi bassi suggeriscono la tendenza a evitare l'incertezza, il che può limitare la scoperta di percorsi alternativi.
Quanta fiducia ha nel superare gli ostacoli nella carriera?
Punteggi alti riflettono autoefficacia nel risolvere problemi e affrontare sfide professionali. Punteggi bassi indicano dubbi sulla propria capacità di gestire le difficoltà, il che può portare a esitazione di fronte alle opportunità.
Chi ne beneficia di più.
Professionisti in transizione
Persone che stanno cambiando lavoro, settore o fase professionale e vogliono comprendere le proprie risorse di adattamento.
Universitari in cerca di direzione
Studenti universitari che stanno definendo il proprio percorso professionale e vogliono valutare la propria prontezza per il mercato del lavoro.
Consulenti di carriera
Coach e consulenti di orientamento che desiderano uno strumento validato per mappare le risorse di adattamento dei propri clienti.
Domande frequenti
Cosa misura questo test?
Misura quattro risorse di adattabilità professionale: Preoccupazione (pensare al proprio futuro), Controllo (assumerne la responsabilità), Curiosità (esplorare le possibilità) e Fiducia (credere di poter raggiungere i propri obiettivi). Insieme descrivono quanto si è pronti ad affrontare le transizioni di carriera.
Quanto tempo richiede?
La maggior parte delle persone completa i 24 item in circa 5-8 minuti.
Questo test è scientificamente validato?
Sì. Il CAAS è stato sviluppato e validato simultaneamente in 13 paesi. La consistenza interna varia da 0,74 a 0,92 e la struttura a quattro fattori si mantiene stabile tra le culture.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Il CAAS International Form 2.0 è liberamente disponibile per la ricerca e l'applicazione tramite Vocopher. Gli item sono utilizzati come pubblicati.