Kariyer Uyum Yeteneği Değerlendirmesi (CAAS)CAAS
Ücretsiz kısmi rapor
İnsanların kariyer geçişlerini, gelişimsel görevleri ve iş travmalarını yönetirken başvurduğu psikososyal kaynakları ölçen 24 maddelik bir ölçüm. Kaygı, Kontrol, Merak ve Güven olmak üzere dört ölçek, geleceği öngörmekten onu şekillendirebileceğine inanmaya uzanan uyum döngüsünü haritalar. Puanların, 13 ülkeli geçerlik çalışmasındaki uluslararası birleşik örneklemle karşılaştırılarak yerleştirilir.
13 ülkede geçerliği kanıtlanmış, dört kariyer uyum yeteneği kaynağını içeren 24 maddelik bir profil.
- Dört uyum yeteneği kaynağından hangisine en çok güvendiğini ve hangilerinin güçlendirilmeye ihtiyacı olduğunu gör. Profil, ileriye bakma eğiliminde olup olmadığını (Kaygı), sahiplenip sahiplenmediğini (Kontrol), seçenekleri keşfedip keşfetmediğini (Merak) ya da kapasitene güvenip güvenmediğini (Güven) ve boşlukların nerede olduğunu gösterir.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $50,54 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Concern
Control
Curiosity
Confidence
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
5'li Likert (Güçlü değil ile En güçlü arasında). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($50,54) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği (Savickas ve Porfeli, 2012), kariyer geçişlerini yönetmek için dört psikososyal kaynağı ölçer: Kaygı (ileriye bakma), Kontrol (sorumluluk alma), Merak (seçenekleri keşfetme) ve Güven (kapasiteye inanma). Yirmi dört madde, her kaynak için altı madde, beşli bir güç ölçeğinde derecelendirilir. 13 ülkeli uluslararası geçerlik çalışmasında (N = 3.223) iç tutarlılık alfa değerleri .74 ile .92 arasında değişmektedir. Puanlar her kaynak için ortalama olarak raporlanır ve birleşik uluslararası örneklemle karşılaştırılır.
- Yazarlar:
- Savickas & Porfeli
- Yıl:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Bu testin arkasındaki teori.
Kariyer İnşa Kuramı
Kariyer gelişimini, mesleki görevler, geçişler ve travmalar aracılığıyla anlam inşa etme süreci olarak ele alan bir çerçevedir. İnsanların kariyer yörüngelerini yönetmek için kullandığı dört psikososyal kaynağı: kaygı, kontrol, merak ve güven, belirler ve bunları kariyer uyum yeteneği olarak işlevselleştirir.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Kariyer geçişleri veya planlaması içinde olan yetişkinler ve ergenler (16+)
Önerilen yaşlar: 16+
Raporun yanıtladığı sorular.
Mesleki geleceğin hakkında düşünüyor musun?
Yüksek puan alanlar aktif olarak ileriyi planlar ve geleceğe yönelik hissederler. Düşük puan alanlar kariyerlerinde bundan sonra ne olacağı konusunda kayıtsız veya sıkışmış hissedebilir.
Kariyerinin sorumluluğunu üstünde hissediyor musun?
Yüksek puan alanlar kariyer kararlarının sorumluluğunu üstlenir ve sonuçları etkileyebileceklerini hissederler. Düşük puan alanlar yollarını dış güçlerin belirlediğini hissedebilir.
Kariyer olasılıklarını araştırıyor musun?
Yüksek puan alanlar seçenekleri aktif olarak araştırır ve yeni deneyimler arar. Düşük puan alanlar tanıdık alanda kalabilir ve alternatifleri keşfetmekten kaçınabilir.
Kariyer hedeflerine ulaşabileceğine inanıyor musun?
Yüksek puan alanlar engelleri aşma ve hedeflerinin peşinden gitme becerilerine güvenir. Düşük puan alanlar kariyer zorluklarıyla karşılaştıklarında kendilerinden şüphe edebilir.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Kariyer değiştirenler
Bir kariyer geçişini düşünen veya bu geçişin ortasında olan, değişime hazırlığını anlamak isteyen kişiler.
Üniversite öğrencileri
Mezuniyete yaklaşan ve iş piyasasına girmeye veya bu piyasada yol almaya ne kadar hazır olduklarına dair içgörü isteyen öğrenciler.
Kariyer koçları
Danışanların uyum sağlama becerisini değerlendirmek ve gelişim görüşmelerine rehberlik etmek için geçerliği kanıtlanmış bir araç isteyen koçlar ve danışmanlar.
Sıkça sorulan sorular
Bu test neyi ölçer?
Dört kariyer uyum kaynağını ölçer: İlgi (geleceğin hakkında düşünmek), Kontrol (sorumluluğunu almak), Merak (olasılıkları keşfetmek) ve Güven (hedeflerini takip edebileceğine inanmak). Bunlar birlikte, kariyer geçişlerini yönetmeye ne kadar hazır olduğunu tanımlar.
Ne kadar sürer?
Çoğu insan 24 maddeyi yaklaşık 5-8 dakikada tamamlar.
Bu test bilimsel olarak doğrulanmış mı?
Evet. CAAS, 13 ülkede eş zamanlı olarak geliştirilmiş ve doğrulanmıştır. İç tutarlılık .74 ile .92 arasında değişir ve dört faktörlü yapı kültürler arasında geçerliliğini korur.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →Kariyer Uyum Yeteneği Değerlendirmesi (CAAS)
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $50,54 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
CAAS Uluslararası Form 2.0, araştırma ve uygulama için Vocopher üzerinden ücretsiz olarak sunulmaktadır. Maddeler yayımlandığı haliyle kullanılmıştır.