Ocena adaptacyjności zawodowej (CAAS)CAAS
Bezpłatny raport częściowy
Miara złożona z 24 pozycji, badająca zasoby psychospołeczne, z których korzystają ludzie w zarządzaniu przejściami zawodowymi, zadaniami rozwojowymi i traumami związanymi z pracą. Cztery skale, Troska, Kontrola, Ciekawość i Pewność siebie, odwzorowują cykl adaptacji od przewidywania przyszłości po wiarę w zdolność jej kształtowania. Twoje wyniki są porównywane z międzynarodową próbą zbiorczą z badania walidacyjnego przeprowadzonego w 13 krajach.
Profil 24 pozycji dotyczący czterech zasobów adaptacyjności zawodowej, zwalidowany w 13 krajach.
- Zobacz, na którym z czterech zasobów adaptacyjności polegasz najbardziej, a które warto wzmocnić. Profil pokazuje, czy masz tendencję do patrzenia w przyszłość (Troska), przejmowania odpowiedzialności (Kontrola), eksplorowania opcji (Ciekawość) czy ufania własnym możliwościom (Pewność siebie), oraz gdzie znajdują się luki.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Concern
Control
Curiosity
Confidence
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
5-punktowa skala Likerta (od Niesilny do Najsilniejszy). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Career Adapt-Abilities Scale (Savickas i Porfeli, 2012) mierzy cztery zasoby psychospołeczne służące zarządzaniu przejściami zawodowymi: Troska (patrzenie w przyszłość), Kontrola (przejmowanie odpowiedzialności), Ciekawość (eksplorowanie opcji) i Pewność siebie (wiara we własne możliwości). Dwadzieścia cztery pozycje, po sześć na zasób, oceniane na pięciopunktowej skali siły. Współczynniki alfa rzetelności wewnętrznej wahają się od 0,74 do 0,92 w międzynarodowej walidacji przeprowadzonej w 13 krajach (N = 3223). Wyniki są przedstawiane jako średnie dla każdego zasobu i porównywane z połączoną próbą międzynarodową.
- Autorzy:
- Savickas & Porfeli
- Rok:
- 2012
- Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Teoria stojąca za tym testem.
Teoria konstruowania kariery
Ramy pojęciowe traktujące rozwój kariery jako proces konstruowania znaczenia poprzez zadania zawodowe, przejścia i doświadczenia trudne. Wyodrębnia cztery zasoby psychospołeczne, troskę, kontrolę, ciekawość i pewność siebie, które ludzie wykorzystują do zarządzania swoją trajektorią kariery, i operacjonalizuje je jako zdolność adaptacyjną kariery.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Dorośli i młodzież (16+) przechodzący przez zmiany zawodowe lub planujący karierę
Zalecany wiek: 16+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy myślisz o swojej przyszłości zawodowej?
Osoby z wysokimi wynikami aktywnie planują z wyprzedzeniem i czują się zorientowane na przyszłość. Osoby z niskimi wynikami mogą czuć obojętność lub poczucie zawieszenia w kwestii tego, co dalej w karierze.
Czy czujesz, że masz kontrolę nad swoją karierą?
Osoby z wysokimi wynikami biorą odpowiedzialność za decyzje dotyczące kariery i czują, że mogą wpływać na jej wyniki. Osoby z niskimi wynikami mogą czuć, że ich ścieżkę determinują siły zewnętrzne.
Czy eksplorujesz możliwości zawodowe?
Osoby z wysokim wynikiem aktywnie badają opcje i szukają nowych doświadczeń. Osoby z niskim wynikiem mogą trzymać się znanego terenu i unikać eksplorowania alternatyw.
Czy wierzysz, że możesz osiągnąć swoje cele zawodowe?
Osoby z wysokim wynikiem ufają swojej zdolności do przezwyciężania przeszkód i realizowania aspiracji. Osoby z niskim wynikiem mogą wątpić w siebie w obliczu wyzwań zawodowych.
Kto zyskuje najwięcej.
Osoby zmieniające karierę
Osoby rozważające zmianę kariery lub będące w jej trakcie, które chcą zrozumieć swoją gotowość na zmianę.
Studenci uniwersytetu
Studenci zbliżający się do ukończenia studiów, którzy chcą zrozumieć, jak dobrze są przygotowani do wejścia na rynek pracy lub poruszania się po nim.
Trenerzy kariery
Trenerzy i doradcy, którzy chcą zwalidowanego narzędzia do oceny zdolności adaptacyjnych klienta i prowadzenia rozmów rozwojowych.
Najczęściej zadawane pytania
Co mierzy ten test?
Mierzy cztery zasoby adaptacyjności zawodowej: Zaangażowanie (myślenie o swojej przyszłości), Kontrolę (branie za nią odpowiedzialności), Ciekawość (eksplorowanie możliwości) i Pewność siebie (wiara, że możesz realizować swoje cele). Razem opisują, jak bardzo jesteś gotowy/gotowa do radzenia sobie z zawodowymi przemianami.
Ile to zajmuje czasu?
Większość osób kończy 24 pozycje w około 5-8 minut.
Czy ten test jest naukowo zwalidowany?
Tak. CAAS został opracowany i zwalidowany jednocześnie w 13 krajach. Zgodność wewnętrzna wynosi od 0,74 do 0,92, a struktura czteroczynnikowa utrzymuje się w różnych kulturach.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Dziesięć podstawowych wartości ludzkich odwzorowanych za pomocą 21 opisów portretowych, oceniane w sposób ipsatywny.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Zacznij bezpłatnie →Ocena adaptacyjności zawodowej (CAAS)
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
CAAS International Form 2.0 jest bezpłatnie dostępny do celów badawczych i praktycznych za pośrednictwem Vocopher. Pozycje są używane w wersji oryginalnie opublikowanej.