Persönliches Werteprofil (PVQ)
~6 Min·21 Fragen
Zehn grundlegende menschliche Werte, erfasst durch 21 Porträtbeschreibungen mit ipsativer Auswertung.
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Zehn grundlegende menschliche Werte, erfasst durch 21 Porträtbeschreibungen mit ipsativer Auswertung.
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Sind Sie für den Morgen gebaut, für die Nacht, oder für keins von beiden? Neunzehn gewichtete Fragen verorten Sie auf einem kontinuierlichen Morgentyp-Wert.
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Fünf Fragen, zwei Wochen, ein Wert von 0 bis 100: der Wohlbefindens-Index der Weltgesundheitsorganisation, gelesen an der publizierten Schwelle von 50.
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Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
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Vier Werte statt einer Zahl: die Sicht des anderen einnehmen, in Geschichten eintauchen, Anteil nehmen, und was fremder Schmerz mit Ihnen macht.
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Zehn Fragen, ein Wert von 0 bis 40 und die vier Risikozonen, die die Weltgesundheitsorganisation für ihren eigenen Alkoholtest veröffentlicht.
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Vierundzwanzig Charakterstärken, je vier Items, mit ausgewogener Formulierung.
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Zwölf Arbeitswerte, gemessen mit 36 Items, interpretiert als persönliche Prioritäten.
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Der 10-Item-Test der US-Regierung dazu, wie sich Ihre Finanzen tatsächlich anfühlen — bewertet von 0 bis 100 gegen einen nationalen Vergleichswert.
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Zwanzig Ja-Nein-Fragen zu den letzten 30 Tagen, Stimmung und Körper in einer Liste, aus dem Screening der Weltgesundheitsorganisation, das bewusst keine allgemeingültige Schwelle hat.
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Acht berufliche Interessenskalen, verortet an einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen.
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Der Klassiker des Depressions-Screenings in der Bevölkerungsforschung: 20 Items zur Symptomhäufigkeit in einer Woche, bewertet von 0 bis 60 gegen den publizierten Grenzwert von 16.
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Sechs Arten von Arbeitsmotivation entlang des Selbstbestimmungskontinuums, von intrinsisch bis Amotivation.
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Acht Items, die messen, wie sehr Sie glauben, dass Ihre Organisation Sie wertschätzt.
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Drei-Komponenten-Modell des Commitments: wollen, müssen und sollen.
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Vier Karriere-Anpassungsressourcen, gemessen in 24 Items und verglichen mit einer internationalen Stichprobe.
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Warum investieren Sie wirklich Zeit ins Lernen? Achtundzwanzig Gründe, sieben Motivationstypen, keine Gesamtnote.
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Was kostet Sie Nähe, und wie schnell wird Distanz zur Gefahr? Zwei Bindungsdimensionen, getrennt gelesen.
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Der 30-Item-Interessentest des US-Arbeitsministeriums: Bewerten Sie echte Arbeitstätigkeiten und erhalten Sie Ihren Holland-Code (RIASEC).
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Wie gut lesen Sie Ihre eigenen Emotionen, die der anderen, und nutzen beides? Sechzehn Aussagen, vier Fähigkeitswerte.
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Wie sicher ist es, in Ihrem Team einen Fehler zuzugeben, um Hilfe zu bitten oder zu widersprechen? Sieben Aussagen, ehrlich ausgewertet.
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Fünf Dimensionen des Karriereentscheidungs-Vertrauens, 25 Items.
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Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie und Alltagssadismus, gemessen mit den 28 veröffentlichten Items des Short Dark Tetrad.
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Zwölf neue Fangfragen, bei denen die offensichtliche Antwort falsch ist. Ergebnis von 0 bis 12, jede Falle wird danach erklärt.
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Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie: Jeder Mensch liegt irgendwo auf allen dreien. Siebenundzwanzig Aussagen zeigen, wo Sie stehen.
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Welche von sieben Führungsverhaltensweisen zeigen Sie wirklich, und welche haben Sie sich nur vorgenommen? 28 Aussagen, ehrlich selbst eingeschätzt.
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Das globale Maß der Arbeitszufriedenheit aus drei Fragen, genutzt in Jahrzehnten der Organisationsforschung.
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Entdecken Sie, wie sehr Sie Ihr Verhalten an unterschiedliche soziale Situationen anpassen.
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Erkunden Sie Ihr Verlangen nach Nervenkitzel, Risiko und neuen Erfahrungen.
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Entdecken Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Annäherungsmotivation und Bedrohungsempfindlichkeit.
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Kartieren Sie Ihren interpersonellen Stil im Dominanz-Zuneigungs-Circumplex.
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Entdecken Sie, ob Sie glauben, dass die Kontrolle bei Ihnen selbst, bei mächtigen anderen oder im Zufall liegt.
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Entdecken Sie, wie sehr Sie komplexes Denken und intellektuelle Herausforderungen genießen.
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Messen Sie, wie gestresst Sie sich fühlen.
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Erkunden Sie Ihre Achtsamkeit über fünf Schlüsselfacetten.
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Messen Sie Ihr allgemeines Wohlbefinden in den fünf Säulen des Aufblühens.
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Entdecken Sie, welche Bewältigungsstrategien Sie am häufigsten nutzen.
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Bewerten Sie Ihr Burnout in den Bereichen persönlich, arbeitsbezogen und kundenbezogen.
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Messen Sie Ihre Ausdauer und Beständigkeit des Interesses.
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Entdecken Sie, wie mitfühlend Sie in schwierigen Zeiten mit sich umgehen.
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Erkunden Sie, ob Sie Lebenssinn gefunden haben und wie aktiv Sie danach suchen.
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Bewerten Sie, wie zufrieden Sie mit Ihrem Leben sind.
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Entdecken Sie, wie schnell Sie sich von Stress erholen.
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Bewerten Sie Ihr Vertrauen im Umgang mit Herausforderungen.
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Verstehen Sie Ihr allgemeines Selbstwertgefühl.
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Schnelle Bewertung von Depression, Angst und Stress.
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20-Item-Screening zur PTBS-Symptomschwere basierend auf den DSM-5-Kriterien.
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15-Item-Screening zur somatischen Symptomschwere bei körperlichen Beschwerden im Zusammenhang mit psychischer Belastung.
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