Bewertung des Organisationsbürgerverhaltens
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Zwanzig Items über Dinge, die Sie bei der Arbeit tun, ohne dass jemand Sie darum bittet — einem Kollegen helfen, sich für zusätzliche Aufgaben melden, gut über die Organisation sprechen. Zwei Subskalen trennen Verhaltensweisen, die auf Menschen gerichtet sind (persönliche Bürgerschaft), von Verhaltensweisen, die auf die Organisation selbst gerichtet sind (organisationale Bürgerschaft). Höhere Werte bedeuten, dass Sie über Ihre formale Rolle hinausgehen.
Zwanzig Items, die freiwillige Hilfs- und Unterstützungsverhaltensweisen messen, die über Ihre Stellenbeschreibung hinausgehen.
- Messen Sie, wie häufig Sie sich in freiwilligen Verhaltensweisen engagieren, die Ihren Kollegen und der Organisation über Ihre formale Stellenbeschreibung hinaus zugutekommen.
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Was dieser Test misst
Organisationsbürgerschaftliches Verhalten (OCBO)
Persönliches Bürgerschaftsverhalten (OCBP)
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Beantworten Sie die Fragen
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| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
NOESIS-Adaptation inspiriert von Fox et al.s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Zwanzig unabhängig entwickelte Items auf einer 5-stufigen Häufigkeitsskala in zwei Subskalen: organisationales Bürgerverhalten (OCBO, 10 Items) und persönliches Bürgerverhalten (OCBP, 10 Items). Die originale OCB-C berichtet Alpha 0,89–0,94. Auswertung als Mittelwert pro Subskala (Bereich 1–5).
- Autoren:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Jahr:
- 2012
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig, basierend auf synthetischen Referenzdaten, bis echte Normen gesammelt sind.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Die Theorie hinter diesem Test.
Organisationsbürgerschaftliches Verhalten
Freiwillige Verhaltensweisen, die über die formalen Anforderungen der Arbeit hinausgehen und zum effektiven Funktionieren der Organisation beitragen. Unterschieden werden Verhaltensweisen, die auf Einzelpersonen gerichtet sind (Hilfsbereitschaft, Höflichkeit), und Verhaltensweisen, die auf die Organisation gerichtet sind (Gewissenhaftigkeit, staatsbürgerliche Tugend).
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Mitarbeiter, die über ihre Extra-Rollen-Beiträge nachdenken, und Organisationen, die die Bürgerschaftskultur messen.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Helfen Sie Kolleginnen und Kollegen spontan?
Hohe Werte weisen auf eine natürliche Neigung hin, Kolleginnen und Kollegen zu helfen — Unterstützung anzubieten, Wissen zu teilen und die Arbeit anderer zu erleichtern. Niedrige Werte deuten auf eine stärker auf die eigenen Aufgaben konzentrierte Haltung ohne spontane Hilfsbereitschaft hin.
Gehen Sie für die Organisation über Ihre Rolle hinaus?
Hohe Werte weisen auf freiwilliges Verhalten hin, das der Organisation als Ganzes nützt — ihren Ruf verteidigen, an zusätzlichen Initiativen teilnehmen und gemeinsame Ressourcen pflegen. Niedrige Werte deuten darauf hin, dass Sie sich auf das formal Erwartete beschränken.
Wer profitiert am meisten.
Mitarbeiter, die über ihre Stelle hinaus beitragen
Menschen, die wissen möchten, ob ihre freiwilligen Verhaltensweisen bei der Arbeit eher auf Menschen oder auf die Organisation gerichtet sind und wie sie im Vergleich abschneiden.
Teamleiter
Führungskräfte, die die Bürgerschaftskultur in ihren Teams verstehen und fördern möchten, indem sie Muster freiwilliger Beiträge erkennen.
Häufig gestellte Fragen
Was zählt als Organizational Citizenship?
Jedes freiwillige Verhalten, das der Organisation hilft zu funktionieren, aber nicht zu Ihren offiziellen Aufgaben gehört: einen Neuankömmling einarbeiten, an freiwilligen Besprechungen teilnehmen, eine positive Haltung bewahren.
Warum werden persönliche und organisationale Bürgerschaft getrennt?
Manche Menschen helfen Kollegen von Natur aus, melden sich aber nicht für organisationale Veranstaltungen, oder umgekehrt. Die beiden Subskalen zeigen, welche Art von Extra-Rollen-Verhalten Ihnen natürlicher liegt.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
NOESIS-Adaptation inspiriert vom OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector Lab). Items unabhängig entwickelt.