Asesmen Perilaku Kewargaan Organisasi
~5 min · 20 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Dua puluh butir tentang hal-hal yang Anda lakukan di tempat kerja yang tidak diminta oleh siapa pun, seperti membantu rekan kerja, mengajukan diri untuk tugas tambahan, atau berbicara baik tentang organisasi. Dua subskala memisahkan perilaku yang ditujukan kepada orang lain (kewargaan personal) dari perilaku yang ditujukan kepada organisasi itu sendiri (kewargaan organisasi). Skor yang lebih tinggi berarti Anda melangkah lebih jauh melampaui peran formal Anda.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Mengukur seberapa sering Anda terlibat dalam perilaku sukarela yang menguntungkan rekan kerja dan organisasi Anda, melampaui deskripsi pekerjaan formal Anda.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala frekuensi 5 poin (Tidak pernah hingga Setiap hari). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$50,54) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Penulis:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Tahun:
- 2012
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teori di balik tes ini.
Perilaku Kewargaan Organisasi
Perilaku diskresioner yang melampaui persyaratan pekerjaan formal dan berkontribusi pada berfungsinya organisasi secara efektif. Dibedakan menjadi perilaku yang ditujukan kepada individu (membantu, kesopanan) dan perilaku yang ditujukan kepada organisasi (ketelitian, kebajikan sipil).
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Karyawan yang merefleksikan kontribusi mereka di luar peran formal, dan organisasi yang mengukur budaya kewargaan.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Seberapa sering saya membantu rekan kerja saya?
Menangkap perilaku membantu, membimbing, mendorong, dan menutupi rekan tim, sisi kewargaan organisasi yang berorientasi pada orang lain.
Seberapa jauh saya melampaui peran saya demi organisasi?
Mencakup kesukarelaan, keterlibatan sipil, kehati-hatian dan representasi positif, yaitu sisi yang berorientasi pada organisasi.
Siapa yang paling diuntungkan.
Karyawan yang reflektif diri
Ingin ukuran konkret tentang seberapa besar kontribusi mereka di luar peran mereka.
Manajer tim
Menjalankan OCB agregat bersamaan dengan keterlibatan untuk memahami budaya tim.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang termasuk perilaku kewargaan organisasi?
Setiap perilaku sukarela yang membantu organisasi berfungsi namun bukan bagian dari tugas resmi pekerjaan Anda: membimbing rekan baru, menghadiri rapat opsional, menjaga sikap positif.
Mengapa perilaku pribadi dipisahkan dari organisasi?
Beberapa orang secara alami membantu rekan kerja tetapi tidak secara sukarela mengikuti acara organisasi, atau sebaliknya. Kedua subskala ini menunjukkan jenis perilaku ekstra-peran mana yang lebih alami bagi Anda.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Asesmen Perilaku Kewargaan Organisasi
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Adaptasi NOESIS yang terinspirasi dari OCB-C (Fox et al., 2012 / laboratorium Spector). Butir dikembangkan secara independen.