Evaluación de Ciudadanía Organizacional
~5 min · 20 preguntas · Informe parcial gratuito
Veinte ítems sobre las cosas que haces en el trabajo sin que nadie te lo pida — ayudar a un colega, ofrecerte para tareas extra, hablar bien de la organización. Dos subescalas separan los comportamientos dirigidos a las personas (ciudadanía personal) de los comportamientos dirigidos a la organización misma (ciudadanía organizacional). Puntuaciones más altas significan que vas más allá de tu rol formal.
Veinte ítems que miden comportamientos voluntarios de ayuda y apoyo organizacional más allá de su descripción de puesto.
- Mide la frecuencia con que te involucras en comportamientos voluntarios que benefician a tus colegas y a la organización más allá de tu descripción formal de puesto.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Ciudadanía Organizacional (OCBO)
Ciudadanía Personal (OCBP)
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Del primer clic al informe.
El proceso es simple: respondes, el sistema calcula y el resultado aparece. Sin registro previo, sin formulario, sin esperas.
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Responde las preguntas
Frecuencia en 5 puntos (Nunca a Todos los días). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
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Obtén el Informe Parcial
Inmediato y gratuito. Un resumen de texto de cada dimensión, con indicación de alto, medio o bajo.
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Decide si deseas el Informe Completo
El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
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Habla con una IA sobre tus resultados. Pregunta cómo se aplica tu perfil a tu carrera, qué significa una puntuación alta, o compáralo con otras pruebas.
El Parcial es tuyo de inmediato. El Completo, cuando tiene sentido.
| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
Solo pagas después de completar la prueba, si deseas ir más allá del Parcial.
- ✓Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas
- ✓Puntuación bruta para cada dimensión
- ✓Lectura de descripción general en un párrafo
- ✓Prueba gratuita del Chat Integrativo, desbloqueada por tu primera prueba
Pago mediante PIX (instantáneo) o tarjeta de crédito. Acceso por 1 año. Después de eso, el informe permanece visible en modo de solo lectura.
Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Adaptación NOESIS inspirada en la Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) de Fox et al. (2012). Veinte ítems desarrollados de forma independiente en una escala de frecuencia de 5 puntos en dos subescalas: ciudadanía organizacional (OCBO, 10 ítems) y ciudadanía personal (OCBP, 10 ítems). La OCB-C original reporta alfa 0,89–0,94. Puntuación por media por subescala (rango 1–5).
- Autores:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Año:
- 2012
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
La teoría detrás de esta prueba.
Comportamiento de Ciudadanía Organizacional
Conductas discrecionales que van más allá de los requisitos formales del puesto y contribuyen al funcionamiento eficaz de la organización. Se distinguen las conductas dirigidas a individuos (ayuda, cortesía) de las conductas dirigidas a la organización (conciencia, virtud cívica).
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Empleados reflexionando sobre sus contribuciones extra-rol y organizaciones midiendo la cultura de ciudadanía.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Ayuda a colegas espontáneamente?
Puntuaciones altas indican una tendencia natural a ayudar a colegas — ofrecer apoyo, compartir conocimiento y facilitar el trabajo de los demás. Puntuaciones bajas sugieren una postura más centrada en las propias tareas, sin iniciativa espontánea de ayudar.
¿Va más allá de su rol por la organización?
Puntuaciones altas indican comportamientos voluntarios que benefician a la organización en su conjunto — defender su reputación, participar en iniciativas extra y cuidar los recursos comunes. Puntuaciones bajas sugieren que se limita a lo formalmente esperado.
Quién se beneficia más.
Empleados que contribuyen más allá del puesto
Personas curiosas sobre si sus comportamientos voluntarios en el trabajo están más dirigidos a las personas o a la organización, y cómo se comparan con el promedio.
Gestores de equipo
Líderes que quieren comprender y cultivar la cultura de ciudadanía en sus equipos, identificando patrones de contribución espontánea.
Preguntas frecuentes
¿Qué cuenta como ciudadanía organizacional?
Cualquier comportamiento voluntario que ayude a la organización a funcionar pero que no forme parte de tus funciones oficiales: orientar a un recién llegado, asistir a reuniones opcionales, mantener una actitud positiva.
¿Por qué separar personal de organizacional?
Algunas personas ayudan naturalmente a sus colegas pero no se ofrecen para eventos organizacionales, o viceversa. Las dos subescalas revelan qué tipo de comportamiento extra-rol surge más naturalmente en ti.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
Comenzar gratis →Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
Comenzar gratis →Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Comenzar gratis →Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Evaluación de Ciudadanía Organizacional
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Adaptación NOESIS inspirada en el OCB-C (Fox et al., 2012 / laboratorio Spector). Ítems desarrollados de forma independiente.