تقييم سلوك المواطنة التنظيمية
~5 min · 20 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
عشرون بنداً حول الأمور التي تفعلها في العمل ولم يطلبها أحد، كمساعدة زميل، أو التطوع لمهام إضافية، أو الحديث بإيجابية عن المؤسسة. مقياسان فرعيان يفصلان السلوكيات الموجهة نحو الأفراد (المواطنة الشخصية) عن السلوكيات الموجهة نحو المؤسسة نفسها (المواطنة التنظيمية). الدرجات الأعلى تعني أنك تتجاوز دورك الرسمي بقدر أكبر.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- قِس مدى تكرار انخراطك في سلوكيات طوعية تنفع زملاءك والمؤسسة بما يتجاوز وصف وظيفتك الرسمي.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
تكرار من 5 درجات (أبدًا إلى كل يوم). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (50.54 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- المؤلفون:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- السنة:
- 2012
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
السلوك التنظيمي المدني
سلوكيات اختيارية تتجاوز متطلبات العمل الرسمية وتساهم في الأداء الفعال للمنظمة. ويُميز بين سلوكيات موجهة نحو الأفراد (المساعدة، اللطف) وسلوكيات موجهة نحو المنظمة (الحرص، الفضيلة المدنية).
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
الموظفون الذين يتأملون مساهماتهم الخارجة عن نطاق دورهم، والمؤسسات التي تقيس ثقافة المواطنة.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
كم مرة أساعد زملائي؟
يرصد المساعدة والتوجيه والتشجيع وتغطية العمل لزملاء الفريق، وهو الجانب الموجّه نحو الأشخاص من المواطنة التنظيمية.
إلى أي مدى أتجاوز دوري من أجل المنظمة؟
يشمل التطوع، والمشاركة المدنية، والانضباط، والتمثيل الإيجابي، وهو الجانب الموجه نحو المنظمة.
من يستفيد أكثر.
موظف يميل إلى التفكر الذاتي
يريد مقياساً ملموساً لمدى مساهمته بما يتجاوز دوره الوظيفي.
مدير فريق
تشغيل السلوك التنظيمي المدني الإجمالي إلى جانب الانخراط لفهم ثقافة الفريق.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يُعد مواطنة تنظيمية؟
أي سلوك تطوعي يساعد المؤسسة على العمل ولكنه ليس جزءًا من مهام عملك الرسمية: توجيه موظف جديد، حضور اجتماعات اختيارية، الحفاظ على موقف إيجابي.
لماذا الفصل بين الشخصي والتنظيمي؟
بعض الأشخاص يساعدون زملاءهم بشكل طبيعي لكنهم لا يتطوعون في الفعاليات التنظيمية، أو العكس. يكشف المقياسان الفرعيان أي نوع من السلوك الخارج عن الدور يأتيك بشكل أكثر طبيعية.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
ملف القيم المهنية
~9 دقيقة·36 أسئلة
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
ابدأ مجانًا →مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم سلوك المواطنة التنظيمية
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 50.54 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
مقياس مقتبس من NOESIS مستوحى من OCB-C (Fox et al., 2012 / مختبر Spector). البنود طُوّرت بشكل مستقل.