แบบประเมินพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
~5 min · 20 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
ข้อคำถาม 20 ข้อเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในที่ทำงานโดยไม่มีใครขอร้อง เช่น ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน อาสาทำหน้าที่พิเศษ พูดถึงองค์กรในทางที่ดี มาตรวัดย่อย 2 ส่วนแยกพฤติกรรมที่มุ่งต่อบุคคล (ความเป็นพลเมืองส่วนบุคคล) ออกจากพฤติกรรมที่มุ่งต่อองค์กรเอง (ความเป็นพลเมืององค์กร) คะแนนที่สูงกว่าหมายความว่าคุณทำเกินกว่าบทบาทหน้าที่อย่างเป็นทางการมากขึ้น
ข้อคำถาม 20 ข้อที่วัดพฤติกรรมการช่วยเหลือและการสนับสนุนองค์กรโดยสมัครใจ เกินกว่าที่ระบุไว้ในหน้าที่ของคุณ
- วัดความถี่ที่คุณมีพฤติกรรมสมัครใจซึ่งเป็นประโยชน์ต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร เกินกว่าที่ระบุไว้ในหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร (OCBO)
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีส่วนบุคคล (OCBP)
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
ความถี่ 5 ระดับ (ไม่เคย ถึง ทุกวัน) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$50.54) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
ดัดแปลงโดย NOESIS โดยได้แรงบันดาลใจจาก Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) ของ Fox et al. (2012) ข้อคำถามที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ 20 ข้อ บนมาตรวัดความถี่ 5 ระดับ ครอบคลุม 2 มาตรวัดย่อย คือ ความเป็นพลเมืององค์กร (OCBO, 10 ข้อ) และความเป็นพลเมืองส่วนบุคคล (OCBP, 10 ข้อ) OCB-C ต้นฉบับรายงานค่าอัลฟาระหว่าง .89-.94 คิดคะแนนเป็นค่าเฉลี่ยต่อมาตรวัดย่อย (ช่วง 1-5)
- ผู้เขียน:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- ปี:
- 2012
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร (Organizational Citizenship Behavior)
พฤติกรรมตามดุลยพินิจที่เกินกว่าข้อกำหนดของงานอย่างเป็นทางการ และมีส่วนช่วยให้องค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิผล แบ่งออกเป็นพฤติกรรมที่มุ่งสู่บุคคล (การช่วยเหลือ ความสุภาพ) และพฤติกรรมที่มุ่งสู่องค์กร (ความมีจิตสำนึก ความเป็นพลเมืองที่ดีขององค์กร)
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานที่ทบทวนการมีส่วนร่วมนอกเหนือบทบาท และองค์กรที่วัดวัฒนธรรมพลเมืององค์กร
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
คุณช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานบ่อยเพียงใด
จับพฤติกรรมการช่วยเหลือ การเป็นพี่เลี้ยง การให้กำลังใจ และการช่วยงานแทนเพื่อนร่วมทีม ซึ่งเป็นด้านที่มุ่งเน้นบุคคลของความเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
ฉันทำเกินกว่าบทบาทของตัวเองเพื่อองค์กรมากแค่ไหน
วัดการอาสาสมัคร การมีส่วนร่วมทางสังคม ความมีจิตสำนึก และการเป็นตัวแทนที่ดี ซึ่งเป็นด้านที่มุ่งสู่องค์กร
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
พนักงานที่ใคร่ครวญตนเอง
ต้องการการวัดผลที่ชัดเจนว่าตนเองมีส่วนร่วมมากเพียงใดนอกเหนือจากบทบาทหน้าที่
ผู้จัดการทีม
ใช้ค่ารวมของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรควบคู่กับความผูกพันเพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมของทีม
คำถามที่พบบ่อย
อะไรนับเป็นพฤติกรรมการเป็นพลเมืององค์กร
พฤติกรรมสมัครใจใด ๆ ที่ช่วยให้องค์กรทำงานได้แต่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่งานอย่างเป็นทางการ การให้คำปรึกษาแก่พนักงานใหม่ การเข้าร่วมประชุมที่ไม่บังคับ การรักษาทัศนคติเชิงบวก
ทำไมต้องแยกส่วนบุคคลออกจากองค์กร
บางคนช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานได้ตามธรรมชาติแต่ไม่อาสาสมัครในกิจกรรมขององค์กร หรือในทางกลับกัน สองมาตรวัดย่อยนี้เผยว่าพฤติกรรมนอกเหนือหน้าที่ประเภทใดที่เป็นธรรมชาติสำหรับคุณมากกว่า
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
ดัดแปลงโดย NOESIS โดยได้แรงบันดาลใจจาก OCB-C (Fox et al., 2012 / ห้องปฏิบัติการของ Spector) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างอิสระ