Ocena zachowań obywatelskich w organizacji
~5 min · 20 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Dwadzieścia pozycji dotyczących rzeczy, które robisz w pracy, o które nikt nie prosił: pomaganie koledze, zgłaszanie się na ochotnika do dodatkowych obowiązków, dobre wyrażanie się o organizacji. Dwie podskale rozdzielają zachowania skierowane na ludzi (obywatelskość personalna) od zachowań skierowanych na samą organizację (obywatelskość organizacyjna). Wyższe wyniki oznaczają, że wykraczasz dalej poza swoją formalną rolę.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Zmierz, jak często angażujesz się w dobrowolne zachowania, które przynoszą korzyść twoim współpracownikom i organizacji, wykraczając poza formalny opis twojego stanowiska.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
5-punktowa skala częstotliwości (Nigdy do Codziennie). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Autorzy:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Rok:
- 2012
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
Przedstawione percentyle i wyniki T są tymczasowe, oparte na syntetycznych danych referencyjnych, do momentu zebrania rzeczywistych norm.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teoria stojąca za tym testem.
Zachowania Obywatelskie w Organizacji
Dobrowolne zachowania, które wykraczają poza formalne wymagania stanowiska i przyczyniają się do efektywnego funkcjonowania organizacji. Wyróżnia się zachowania skierowane do osób (pomoc, uprzejmość) oraz zachowania skierowane do organizacji (sumienność, obywatelska postawa).
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Pracownicy zastanawiający się nad swoim wkładem wykraczającym poza rolę oraz organizacje mierzące kulturę obywatelską.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Jak często pomagam swoim współpracownikom?
Obejmuje pomaganie, mentorowanie, zachęcanie i wspieranie współpracowników, czyli skierowaną na ludzi stronę obywatelskości organizacyjnej.
Jak bardzo wykraczam poza swoją rolę na rzecz organizacji?
Obejmuje wolontariat, zaangażowanie obywatelskie, sumienność i pozytywną reprezentację, czyli stronę zorientowaną na organizację.
Kto zyskuje najwięcej.
Pracownik skłonny do autorefleksji
Chce konkretnej miary tego, jak bardzo wnosi wkład wykraczający poza swoją rolę.
Kierownik zespołu
Prowadzenie zagregowanych wyników OCB razem z zaangażowaniem, by zrozumieć kulturę zespołu.
Najczęściej zadawane pytania
Co liczy się jako zachowanie obywatelskie w organizacji?
Każde dobrowolne zachowanie, które pomaga organizacji funkcjonować, ale nie jest częścią twoich oficjalnych obowiązków zawodowych: mentorowanie nowej osoby, uczestnictwo w nieobowiązkowych spotkaniach, utrzymywanie pozytywnego nastawienia.
Dlaczego rozdzielacie to, co osobiste, od tego, co organizacyjne?
Niektóre osoby naturalnie pomagają współpracownikom, ale nie angażują się w wydarzenia organizacyjne, albo odwrotnie. Dwie podskale pokazują, który rodzaj zachowań wykraczających poza rolę przychodzi ci naturalniej.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Wartości Zawodowych
~9 min·36 pytania
Dwanaście wartości zawodowych mierzonych 36 pozycjami, interpretowanych jako osobiste priorytety.
Zacznij bezpłatnie →Profil Poczucia Skuteczności w Podejmowaniu Decyzji Zawodowych
~7 min·25 pytania
Pięć wymiarów pewności siebie w podejmowaniu decyzji zawodowych, 25 pozycji.
Zacznij bezpłatnie →Profil Perspektyw Zawodowych
~7 min·28 pytania
Dwadzieścia osiem pozycji mierzących adaptacyjność zawodową, optymizm i wiedzę o rynku.
Zacznij bezpłatnie →Profil Kotwic Kariery
~10 min·40 pytania
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Ocena zachowań obywatelskich w organizacji
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Adaptacja NOESIS inspirowana OCB-C (Fox i in., 2012 / laboratorium Spectora). Pozycje opracowane niezależnie.