הערכת התנהגות אזרחות ארגונית
~5 min · 20 שאלות · דוח חלקי בחינם
עשרים פריטים על הדברים שאתה עושה בעבודה שאף אחד לא ביקש — עזרה לעמית, התנדבות לתפקידים נוספים, דיבור טוב על הארגון. שני תת-סולמות מפרידים בין התנהגויות המכוונות לאנשים (אזרחות אישית) לבין התנהגויות המכוונות לארגון עצמו (אזרחות ארגונית). ציונים גבוהים יותר משמעם שאתה חורג יותר מעבר לתפקיד הפורמלי שלך.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- למדוד כמה לעתים קרובות אתה עוסק בהתנהגויות התנדבותיות המועילות לעמיתיך ולארגון מעבר לתיאור תפקידך הרשמי.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 50.54 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
תדירות בסולם 5 נקודות (לא מעולם עד כל יום). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (50.54 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- מחברים:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- שנה:
- 2012
עיבוד זה של NOESIS טרם אומת באופן עצמאי.
האחוזונים וציוני ה-T המוצגים הם זמניים, מבוססים על נתוני ייחוס סינתטיים עד שייצברו נורמות אמיתיות.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
התנהגות אזרחות ארגונית
התנהגויות שיקול-דעת החורגות מהדרישות הפורמליות של התפקיד ותורמות לתפקוד היעיל של הארגון. מובחנות להתנהגויות המכוונות כלפי יחידים (עזרה, נימוס) והתנהגויות המכוונות כלפי הארגון (מצפוניות, אזרחות ארגונית).
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
עובדים המחשבים על תרומותיהם מעבר לתפקיד, וארגונים המודדים תרבות אזרחות.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
כמה לעתים קרובות אני עוזר לחברים שלי בעבודה?
מתפס עזרה, הנחייה, עידוד וכיסוי לחברים בצוות — הצד המכוון לאנשים של אזרחות.
כמה אני הולך מעבר לתפקידי עבור הארגון?
לוכד התנדבות, עלוי אזרחי, הקפדה וייצוג חיובי — הצד המכוון לארגון.
מי נהנה הכי הרבה.
עובד המחשבל על עצמו
רוצה מדד קונקרטי של כמה הוא תורם מעבר לתפקיד שלו.
מנהל קבוצה
הפעלת OCB מצטברת לצד מעורבות כדי להבין תרבות קבוצתית.
שאלות נפוצות
מה נחשב לאזרחות ארגונית?
כל התנהגות התנדבותית שעוזרת לארגון לתפקד אך איננה חלק מחובות העבודה הרשמיות שלך: הדרכת חדש, השתתפות בפגישות אופציונליות, שמירה על גישה חיובית.
למה להפריד בין אישי לארגוני?
כמה אנשים באופן טבעי עוזרים לעמיתים אך לא מתנדבים לאירועים ארגוניים, או להיפך. שתי תתי-הסולמות חושפות איזה סוג של התנהגות חוץ-תפקיד מגיע לך טבעי יותר.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת התנהגות אזרחות ארגונית
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 50.54 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
עיבוד של NOESIS בהשראת ה-OCB-C (Fox et al., 2012 / מעבדת Spector). הפריטים פותחו באופן עצמאי.