Procjena organizacijskog građanskog ponašanja
~5 min · 20 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Dvadeset čestica o stvarima koje na poslu činiš, a nitko ih nije tražio: pomažeš kolegi, dobrovoljno preuzimaš dodatne zadatke, lijepo govoriš o organizaciji. Dvije podljestvice odvajaju ponašanja usmjerena prema ljudima (osobno građansko ponašanje) od ponašanja usmjerenih prema samoj organizaciji (organizacijsko građansko ponašanje). Viši rezultati znače da ideš dalje od svoje formalne uloge.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Izmjeri koliko često se uključuješ u dobrovoljna ponašanja koja koriste tvojim kolegama i organizaciji izvan tvog formalnog opisa posla.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 50,54 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Učestalost, 5 stupnjeva (od Nikad do Svaki dan). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Što dobivaš.
Radarski grafikon s percentilima. Ilustrativni primjer.
Izvršni sažetak
"Imaš profil obilježen visokom intelektualnom znatiželjom i natprosječnom savjesnošću, s umjerenom ekstraverzijom i uravnoteženom emocionalnom reaktivnošću. Ova kombinacija upućuje na osobu koja novost traži na discipliniran način."
Ilustrativni primjer.
Analiza ljestvica
Potpuno izvješće u 3 do 5 odlomaka detaljno objašnjava praktično značenje svakog rezultata, prilagođeno tvom kombiniranom profilu. To nije generički tekst prema rasponu; analiza povezuje sve dimenzije kako bi stvorila konkretna zapažanja o tebi.
Primijenjene preporuke
Praktične preporuke po područjima (karijera, odnosi, studij, briga o sebi), temeljene na tvom kombiniranom profilu. Certifikat s provjerljivim QR kodom i preuzimanjem u PDF-u.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Autori:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Godina:
- 2012
Ova NOESIS adaptacija još nije neovisno validirana.
Prikazani percentili i T-rezultati su privremeni, temeljeni na sintetičkim referentnim podacima dok se ne prikupe stvarne norme.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Organizacijsko građanstvo
Dobrovoljna ponašanja koja nadilaze formalne zahtjeve posla i doprinose učinkovitom funkcioniranju organizacije. Dijele se na ponašanja usmjerena na pojedince (pomaganje, uljudnost) i ponašanja usmjerena na organizaciju (savjesnost, građanska vrlina).
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Zaposlenici koji promišljaju o svojem doprinosu izvan formalne uloge i organizacije koje mjere kulturu organizacijskog građanstva.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Koliko često pomažem svojim kolegama?
Obuhvaća pomaganje, mentoriranje, ohrabrivanje i zamjenjivanje članova tima: stranu građanskog ponašanja usmjerenu na ljude.
Koliko izlazim izvan okvira svoje uloge za organizaciju?
Obuhvaća volontiranje, angažman u zajednici, savjesnost i pozitivno predstavljanje: stranu usmjerenu na organizaciju.
Kome najviše koristi.
Zaposlenik sklon samopromišljanju
Želi konkretnu mjeru koliko doprinosi izvan svoje uloge.
Menadžer tima
Praćenje skupnog OCB-a uz angažiranost radi razumijevanja timske kulture.
Česta pitanja
Što se smatra organizacijskim građanskim ponašanjem?
Svako dobrovoljno ponašanje koje pomaže funkcioniranju organizacije, a nije dio tvojih službenih radnih dužnosti: mentoriranje novog kolege, sudjelovanje na neobveznim sastancima, održavanje pozitivnog stava.
Zašto odvajati osobno od organizacijskog?
Neki ljudi prirodno pomažu kolegama, ali se ne javljaju dobrovoljno za organizacijska događanja, ili obrnuto. Dvije podljestvice otkrivaju koja ti vrsta ponašanja izvan uloge prirodnije leži.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Procjena organizacijskog građanskog ponašanja
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Potpuno izvješće stoji 50,54 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
NOESIS adaptacija nadahnuta OCB-C (Fox i sur., 2012 / Spectorov laboratorij). Čestice su samostalno razvijene.