Hodnotenie organizačného občianskeho správania
~5 min · 20 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Dvadsať položiek o veciach, ktoré v práci robíš, hoci ťa o ne nikto nežiadal: pomoc kolegovi, dobrovoľné prevzatie ďalších povinností, dobré slovo o organizácii. Dve subškály oddeľujú správanie zamerané na ľudí (osobné občianstvo) od správania zameraného na samotnú organizáciu (organizačné občianstvo). Vyššie skóre znamená, že ideš ďalej za rámec svojej formálnej roly.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Zmeraj, ako často sa venuješ dobrovoľnému správaniu, ktoré prospieva tvojim kolegom a organizácii nad rámec tvojej formálnej náplne práce.
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 50,54 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Frekvencia, 5 bodov (Nikdy až Každý deň). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Čo dostaneš.
Radarový graf s percentilmi. Ilustračný príklad.
Manažérske zhrnutie
"Tvoj profil sa vyznačuje vysokou intelektuálnou zvedavosťou a nadpriemernou svedomitosťou, so strednou extraverziou a vyváženou emočnou reaktivitou. Táto kombinácia naznačuje človeka, ktorý vyhľadáva novosť disciplinovaným spôsobom."
Ilustračný príklad.
Analýza škál
Úplná správa podrobne opisuje praktický význam každého skóre v 3 až 5 odsekoch, prispôsobených tvojmu kombinovanému profilu. Nie je to všeobecný text podľa pásma; analýza prepája všetky dimenzie a vytvára konkrétne postrehy o tebe.
Praktické odporúčania
Praktické odporúčania podľa oblastí (kariéra, vzťahy, štúdium, starostlivosť o seba) na základe tvojho kombinovaného profilu. Certifikát s overiteľným QR kódom a stiahnutím v PDF.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Autori:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Rok:
- 2012
Táto adaptácia NOESIS zatiaľ nebola nezávisle validovaná.
Zobrazené percentily a T-skóre sú predbežné, založené na syntetických referenčných dátach, kým sa nenazbierajú skutočné normy.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Organizačné občianske správanie
Dobrovoľné správanie, ktoré presahuje formálne pracovné požiadavky a prispieva k efektívnemu fungovaniu organizácie. Rozlišuje sa na správanie zamerané na jednotlivcov (pomáhanie, zdvorilosť) a správanie zamerané na organizáciu (svedomitosť, občianska cnosť).
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Zamestnanci, ktorí premýšľajú o svojom prínose nad rámec roly, a organizácie, ktoré merajú kultúru občianskeho správania.
Odporúčaný vek: 18+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Ako často pomáham kolegom?
Zachytáva pomáhanie, mentorovanie, povzbudzovanie a zastupovanie kolegov v tíme: stránku občianskeho správania zameranú na ľudí.
Nakoľko pre organizáciu robím viac, než vyžaduje moja rola?
Zachytáva dobrovoľníctvo, občiansku angažovanosť, svedomitosť a pozitívnu reprezentáciu: stránku zameranú na organizáciu.
Komu to najviac pomôže.
Reflektujúci zamestnanec
Chce konkrétne meranie toho, koľko prispieva nad rámec svojej roly.
Manažér tímu
Súhrnné meranie OCB spolu s angažovanosťou na pochopenie tímovej kultúry.
Často kladené otázky
Čo sa považuje za organizačné občianske správanie?
Akékoľvek dobrovoľné správanie, ktoré pomáha fungovaniu organizácie, ale nie je súčasťou tvojich oficiálnych pracovných povinností: mentorovanie nováčika, účasť na nepovinných poradách, udržiavanie pozitívneho prístupu.
Prečo oddeľovať osobné od organizačného?
Niektorí ľudia prirodzene pomáhajú kolegom, ale nehlásia sa na podujatia organizácie, alebo naopak. Dve subškály ukazujú, ktorý typ správania nad rámec roly ti je prirodzenejší.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil pracovných hodnôt
~9 min·36 otázky
Dvanásť pracovných hodnôt meraných 36 položkami, interpretovaných ako osobné priority.
Začni zadarmo →Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Hodnotenie organizačného občianskeho správania
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Úplná správa stojí 50,54 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
Adaptácia NOESIS inšpirovaná OCB-C (Fox a kol., 2012 / laboratórium Spectora). Položky boli vytvorené nezávisle.