職涯與工作科學性

組織公民行為評估

~5 min · 20 題目 · 免費部分報告

二十道題目,探討你在工作中沒有人要求你做、卻做了的事,例如協助同事、主動承擔額外任務、為組織說好話。兩個分量表將針對人的行為(個人公民行為)與針對組織本身的行為(組織公民行為)區分開來。得分越高,表示你越超出正式職責範圍。

Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.

您將發現什麼

衡量你從事超出正式職務描述、有益於同事與組織的自願性行為的頻率。

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開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。若您需要，完整版報告費用為 US$50.54。

維度

此測驗測量的內容

Organizational Citizenship (OCBO)

Personal Citizenship (OCBP)

了解您在每個維度上的表現。

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運作方式

從第一次點擊到取得報告。

流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。

1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
2
回答問題
頻率5點量表(從未到每天)。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。

每個步驟的平均時間

~5 分鐘回答問題所需時間。以實際使用者的中位數計算。

~1 分鐘作答完成後,部分報告隨即顯示所需的時間。

~2 分鐘生成個人化完整報告(每個維度3至5段文字)所需的時間。

1 年取得報告與證書的存取權限。

30 天整合式聊天,每購買一份完整報告即可再延長30天。

免費與付費版本，一目了然

部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。

免費與付費版本，一目了然	部分報告 (永久免費)	完整報告 (US$50.54)
根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字	✓	✓
各維度的原始得分	✓	✓
一段整體概述說明	✓	✓
包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明	—	✓
各維度百分位數，與參照常模比較	—	✓
維度間關係圖表，並附無障礙資料表	—	✓
實用建議：職業發展、人際關係、自我照護	—	✓
附公開驗證及 PDF 下載的證書	—	✓

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✓各維度百分位數，與參照常模比較
✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
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購買完整報告

只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。

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免費

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✓各維度的原始得分
✓一段整體概述說明
✓完成首次測驗即可解鎖整合式聊天的免費試用

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可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。

報告預覽

您將獲得的內容。

含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。

摘要總覽

「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」

僅供示範參考。

量表分析

完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。

應用建議

依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。

科學依據

為何值得信任此工具。

NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).

作者:: Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
年份:: 2012
DOI:: 10.1111/j.2044-8325.2011.02032.x

改編說明

此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。

所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。

聚合效度

聚合效度與工作滿意度、組織承諾及感知組織公平性呈正相關。

區辨效度與反生產工作行為（CWB）呈負相關（r = -.30 至 -.40），證實兩者為不同構念。

參考文獻

Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.

科學基礎

此測驗背後的理論。