Оцінювання організаційної громадянської поведінки
~5 min · 20 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Двадцять пунктів про те, що ви робите на роботі з власної ініціативи, допомога колезі, волонтерство на додаткові обов'язки, добрі слова про організацію. Дві субшкали відокремлюють поведінку, спрямовану на людей (особиста громадянська поведінка), від поведінки, спрямованої на саму організацію (організаційна громадянська поведінка). Вищі бали означають, що ви виходите далі за межі формальної ролі.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Виміряйте, як часто ви демонструєте добровільну поведінку, що приносить користь вашим колегам та організації понад ваш формальний посадовий опис.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала частоти Лайкерта з 5 пунктів (від Ніколи до Щодня). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Автори:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Рік:
- 2012
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Організаційна громадянська поведінка
Дискреційна поведінка, що виходить за межі формальних вимог роботи та сприяє ефективному функціонуванню організації. Поділяється на поведінку, спрямовану на окремих осіб (допомога, ввічливість), і поведінку, спрямовану на організацію (сумлінність, громадянська доброчесність).
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Працівники, які осмислюють свій позарольовий внесок, та організації, що вимірюють культуру громадянської поведінки.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Як часто я допомагаю колегам?
Відображає допомогу, наставництво, підбадьорення й підміну колег: спрямований на людей бік громадянської поведінки.
Наскільки я виходжу за межі своєї ролі заради організації?
Відображає добровільну участь, громадську залученість, сумлінність і позитивне представлення: спрямований на організацію бік.
Кому це найкорисніше.
Саморефлексивний працівник
Хоче конкретно виміряти, скільки вони вносять понад свою роль.
Менеджер команди
Запуск агрегованої ОГП поруч із залученістю для розуміння культури команди.
Поширені запитання
Що вважається організаційною громадянською поведінкою?
Будь-яка добровільна поведінка, яка допомагає організації функціонувати, але не входить до ваших офіційних посадових обов'язків: наставництво новачка, відвідування необов'язкових зустрічей, підтримання позитивного настрою.
Чому розділяти особисте й організаційне?
Деякі люди охоче допомагають колегам, але не беруться за організаційні заходи, або навпаки. Дві субшкали показують, який тип позаролевої поведінки вам дається природніше.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання організаційної громадянської поведінки
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Адаптація NOESIS за мотивами OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab). Пункти розроблено незалежно.