Beoordeling van Organisatiegericht Burgerschapsgedrag
~5 min · 20 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Twintig items over de dingen die je op je werk doet waar niemand om gevraagd heeft, zoals een collega helpen, je aanmelden voor extra taken, positief spreken over de organisatie. Twee subschalen scheiden gedrag gericht op mensen (persoonlijk burgerschap) van gedrag gericht op de organisatie zelf (organisatorisch burgerschap). Hogere scores betekenen dat je verder gaat dan je formele rol.
Twintig items die vrijwillig helpgedrag en organisatieondersteunend gedrag meten, verder dan je functieomschrijving.
- Meet hoe vaak je vrijwillig gedrag vertoont dat je collega's en de organisatie ten goede komt, verder dan je formele functieomschrijving.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 50,54, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
Organisatiegericht Burgerschap (OCBO)
Persoonlijk Burgerschap (OCBP)
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
Frequentie 5-punts (Nooit tot Elke dag). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 50,54) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Wat je ontvangt.
Radargrafiek met percentielen. Illustratief voorbeeld.
Samenvatting
"Je vertoont een profiel dat wordt gekenmerkt door een hoge intellectuele nieuwsgierigheid en bovengemiddelde consciëntieusheid, met matige extraversie en een evenwichtige emotionele reactiviteit. Deze combinatie wijst op iemand die op een gedisciplineerde manier op zoek gaat naar nieuwe ervaringen."
Illustratief voorbeeld.
Analyse van schalen
Het Volledige Rapport beschrijft de praktische betekenis van elke score in 3 tot 5 alinea's, gepersonaliseerd op basis van je gecombineerde profiel. Het is geen generieke tekst per bereik; de analyse combineert alle dimensies om specifieke observaties over jou te genereren.
Toegepaste aanbevelingen
Praktische aanbevelingen per gebied (carrière, relaties, studie, zelfzorg), gebaseerd op je gecombineerde profiel. Certificaat met verifieerbare QR-code en PDF-download.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
NOESIS-bewerking geïnspireerd op de Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) van Fox et al. (2012). Twintig onafhankelijk ontwikkelde items op een 5-punts frequentieschaal, verdeeld over twee subschalen: organisatorisch burgerschap (OCBO, 10 items) en persoonlijk burgerschap (OCBP, 10 items). De originele OCB-C rapporteert alpha .89-.94. Score berekend als gemiddelde per subschaal (bereik 1-5).
- Auteurs:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Jaar:
- 2012
Deze NOESIS-aanpassing is nog niet onafhankelijk gevalideerd.
De weergegeven percentielen en T-scores zijn voorlopig, gebaseerd op synthetische referentiegegevens totdat er echte normen zijn verzameld.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
De theorie achter deze test.
Organisatiegericht Burgerschapsgedrag
Discretionair gedrag dat verder gaat dan de formele functie-eisen en bijdraagt aan het effectieve functioneren van de organisatie. Onderscheiden in gedrag gericht op individuen (helpen, hoffelijkheid) en gedrag gericht op de organisatie (plichtsbetrachting, burgerschapszin).
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Werknemers die nadenken over hun bijdragen buiten hun functie, en organisaties die burgerschapscultuur meten.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Hoe vaak help ik mijn collega's?
Meet helpen, begeleiden, aanmoedigen en dekking geven voor teamgenoten, de op mensen gerichte kant van burgerschap.
In hoeverre ga ik verder dan mijn rol voor de organisatie?
Omvat vrijwilligerswerk, maatschappelijke betrokkenheid, plichtsbewustzijn en positieve vertegenwoordiging, de op de organisatie gerichte kant.
Wie er het meest van profiteert.
Zelfreflecterende werknemer
Wil een concrete maatstaf voor hoeveel ze bijdragen buiten hun functie om.
Teammanager
Draait geaggregeerde OCB naast betrokkenheid om de teamcultuur te begrijpen.
Veelgestelde vragen
Wat telt als organisatiegericht burgerschapsgedrag?
Elk vrijwillig gedrag dat de organisatie helpt functioneren maar geen deel uitmaakt van je officiële taken: een nieuwkomer begeleiden, deelnemen aan optionele vergaderingen, een positieve houding aanhouden.
Waarom persoonlijk en organisatorisch scheiden?
Sommige mensen helpen van nature collega's, maar melden zich niet aan voor organisatorische evenementen, of andersom. De twee subschalen laten zien welk type gedrag buiten je rol jou meer van nature afgaat.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel van werkwaarden
~9 min·36 vragen
Twaalf werkwaarden gemeten met 36 items, geïnterpreteerd als persoonlijke prioriteiten.
Gratis starten →Profiel Zelfeffectiviteit bij Loopbaanbeslissingen
~7 min·25 vragen
Vijf dimensies van vertrouwen bij loopbaanbeslissingen, 25 items.
Gratis starten →Profiel Loopbaantoekomst
~7 min·28 vragen
Achtentwintig items die loopbaanaanpassingsvermogen, optimisme en marktkennis meten.
Gratis starten →Profiel Loopbaanankers
~10 min·40 vragen
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Beoordeling van Organisatiegericht Burgerschapsgedrag
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 50,54, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
NOESIS-bewerking geïnspireerd op de OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab). Items onafhankelijk ontwikkeld.