Pagtatasa ng Organizational Citizenship Behavior
~5 min · 20 mga tanong · Libreng partial report
Dalawampung aytem tungkol sa mga bagay na ginagawa mo sa trabaho na walang humiling: pagtulong sa katrabaho, pagboboluntaryo sa dagdag na gawain, pagsasalita nang mabuti tungkol sa organisasyon. Pinaghihiwalay ng dalawang subsukatan ang mga pag-uugaling nakatuon sa mga tao (personal na citizenship) mula sa mga pag-uugaling nakatuon sa mismong organisasyon (organisasyonal na citizenship). Ang mas mataas na iskor ay nangangahulugang mas lumalampas ka sa iyong pormal na tungkulin.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Sukatin kung gaano mo kadalas ginagawa ang mga kusang pag-uugaling nakabubuti sa iyong mga katrabaho at sa organisasyon, lampas sa pormal na paglalarawan ng iyong trabaho.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Dalas, 5 punto (Hindi kailanman hanggang Araw-araw). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($50.54) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Mga May-akda:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Taon:
- 2012
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Pag-uugali ng Pagkamamamayan sa Organisasyon
Mga kusang pag-uugaling lampas sa pormal na hinihingi ng trabaho at nakatutulong sa mabisang paggana ng organisasyon. Hinahati ito sa mga pag-uugaling nakatuon sa mga indibidwal (pagtulong, paggalang) at mga pag-uugaling nakatuon sa organisasyon (pagkamaingat, civic virtue).
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga empleyadong nagninilay sa kanilang mga ambag na lampas sa kanilang tungkulin, at mga organisasyong sumusukat sa kultura ng pagkamamamayan sa trabaho.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Gaano ako kadalas tumutulong sa aking mga kasamahan?
Sinasaklaw ang pagtulong, paggabay, pagpapalakas ng loob at pagsalo sa mga kasamahan: ang panig ng pagkamamamayan na nakatuon sa mga tao.
Gaano ako lumalampas sa aking tungkulin para sa organisasyon?
Sinasaklaw ang pagboboluntaryo, pakikilahok sibiko, pagkamaingat at positibong pagkatawan: ang panig na nakatuon sa organisasyon.
Sino ang pinakanakikinabang.
Empleyadong mapagnilay sa sarili
Gusto ng kongkretong sukatan kung gaano kalaki ang kanilang ambag lampas sa kanilang tungkulin.
Manager ng team
Pagsasagawa ng pinagsama-samang OCB kasabay ng engagement upang maunawaan ang kultura ng pangkat.
Mga madalas itanong
Ano ang itinuturing na organizational citizenship?
Anumang boluntaryong pag-uugali na tumutulong sa paggana ng organisasyon ngunit hindi bahagi ng iyong opisyal na tungkulin sa trabaho: paggabay sa isang bagong kasapi, pagdalo sa mga opsyonal na pulong, pagpapanatili ng positibong saloobin.
Bakit pinaghihiwalay ang personal sa pang-organisasyon?
Ang ilang tao ay likas na tumutulong sa mga kasamahan ngunit hindi nagboboluntaryo sa mga kaganapan ng organisasyon, o ang kabaligtaran. Ipinapakita ng dalawang subsukatan kung aling uri ng gawaing lampas sa tungkulin ang mas likas sa iyo.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Organizational Citizenship Behavior
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Adaptasyon ng NOESIS na hango sa OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab). Sariling binuo ang mga aytem.