Оценяване на организационното гражданско поведение
~5 min · 20 въпроси · Безплатен частичен отчет
Двадесет твърдения за нещата, които правиш на работа, за които никой не е поискал: да помогнеш на колега, да поемеш допълнителни задължения, да говориш добре за организацията. Две подскали разделят поведението, насочено към хората (личностно гражданско поведение), от поведението, насочено към самата организация (организационно гражданско поведение). По-високите резултати означават, че отиваш по-далеч отвъд формалната си роля.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Измери колко често се ангажираш с доброволни поведения, които облагодетелстват колегите ти и организацията извън формалната ти длъжностна характеристика.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
Честота по 5-степенна скала (Никога до Всеки ден). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (50,54 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Автори:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Година:
- 2012
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Теорията зад този тест.
Организационно гражданско поведение
Поведения по собствена преценка, които излизат извън формалните изисквания за длъжността и допринасят за ефективното функциониране на организацията. Разграничават се поведения, насочени към индивиди (помощ, учтивост), и поведения, насочени към организацията (добросъвестност, гражданска добродетел).
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Служители, обмислящи своите приноси извън пряката им роля, и организации, измерващи културата на гражданско поведение.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Колко често помагам на колегите си?
Улавя помагането, наставничеството, насърчаването и покриването на съотборници, насочената към хората страна на гражданското поведение.
Доколко надхвърлям ролята си за организацията?
Улавя доброволчеството, гражданската ангажираност, добросъвестността и позитивното представителство, насочената към организацията страна.
Кой печели най-много.
Служител, склонен към саморефлексия
Искат конкретна мярка за това колко допринасят извън ролята си.
Мениджър на екип
Провеждане на съвкупно OCB заедно с ангажираността за разбиране на екипната култура.
Често задавани въпроси
Какво се счита за организационно гражданство?
Всяко доброволно поведение, което помага на организацията да функционира, но не е част от официалните ти служебни задължения: менторство на новодошъл, посещаване на незадължителни срещи, поддържане на положителна нагласа.
Защо да разделяме личното от организационното?
Някои хора естествено помагат на колегите си, но не се включват доброволно в организационни събития, или обратното. Двете подскали разкриват кой тип поведение извън ролята ти идва по-естествено.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на организационното гражданско поведение
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Адаптация на NOESIS, вдъхновена от OCB-C (Fox et al., 2012 / лаборатория на Spector). Твърденията са разработени независимо.