Évaluation de la citoyenneté organisationnelle
~5 min · 20 questions · Rapport partiel gratuit
Vingt items sur les choses que vous faites au travail sans qu'on vous le demande — aider un collègue, vous porter volontaire pour des tâches supplémentaires, parler en bien de l'organisation. Deux sous-échelles séparent les comportements dirigés vers les personnes (citoyenneté personnelle) des comportements dirigés vers l'organisation elle-même (citoyenneté organisationnelle). Des scores plus élevés signifient que vous allez au-delà de votre rôle formel.
Vingt items mesurant les comportements volontaires d'aide et de soutien organisationnel au-delà de votre fiche de poste.
- Mesurez la fréquence à laquelle vous vous engagez dans des comportements volontaires qui profitent à vos collègues et à l'organisation au-delà de votre description de poste formelle.
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Comportement de citoyenneté organisationnelle (CCOO)
Citoyenneté personnelle (CCOP)
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Répondez aux questions
Fréquence en 5 points (Jamais à Tous les jours). Barre de progression visible. Vous pouvez suspendre et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
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| Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses | ✓ | ✓ |
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| Lecture d'aperçu d'un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
- ✓Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF
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- ✓Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses
- ✓Score brut pour chaque dimension
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Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Adaptation NOESIS inspirée de l'Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) de Fox et al. (2012). Vingt items développés de manière indépendante sur une échelle de fréquence en 5 points répartis en deux sous-échelles : citoyenneté organisationnelle (OCBO, 10 items) et citoyenneté personnelle (OCBP, 10 items). L'OCB-C originale rapporte un alpha de 0,89–0,94. Score par moyenne par sous-échelle (intervalle 1–5).
- Auteurs:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Année:
- 2012
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
Les percentiles et les scores T affichés sont provisoires, basés sur des données de référence synthétiques jusqu'à l'accumulation de normes réelles.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
La théorie derrière ce test.
Comportement de citoyenneté organisationnelle
Des comportements discrétionnaires qui vont au-delà des exigences formelles du poste et contribuent au bon fonctionnement de l'organisation. On distingue les comportements dirigés vers les individus (entraide, courtoisie) et les comportements dirigés vers l'organisation (conscience professionnelle, vertu civique).
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Employés réfléchissant à leurs contributions extra-rôle et organisations mesurant la culture de citoyenneté.
Âges recommandés: 18+
Questions auxquelles le rapport répond.
Aidez-vous spontanément vos collègues ?
Des scores élevés indiquent une tendance naturelle à aider ses collègues — offrir du soutien, partager ses connaissances et faciliter le travail des autres. Des scores faibles suggèrent une posture plus centrée sur ses propres tâches, sans initiative spontanée d'aide.
Allez-vous au-delà de votre rôle pour l'organisation ?
Des scores élevés indiquent des comportements volontaires qui profitent à l'organisation dans son ensemble — défendre sa réputation, participer à des initiatives supplémentaires et prendre soin des ressources communes. Des scores faibles suggèrent que vous vous limitez à ce qui est formellement attendu.
Qui en bénéficie le plus.
Employés allant au-delà de leur poste
Des personnes curieuses de savoir si leurs comportements volontaires au travail sont davantage dirigés vers les personnes ou vers l'organisation, et comment elles se situent par rapport à la moyenne.
Responsables d'équipe
Des leaders souhaitant comprendre et cultiver la culture de citoyenneté dans leurs équipes en identifiant les schémas de contribution spontanée.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce qui constitue de la citoyenneté organisationnelle ?
Tout comportement volontaire qui aide l'organisation à fonctionner mais ne fait pas partie de vos fonctions officielles : encadrer un nouveau venu, assister à des réunions facultatives, maintenir une attitude positive.
Pourquoi distinguer personnel et organisationnel ?
Certaines personnes aident naturellement leurs collègues mais ne se portent pas volontaires pour des événements organisationnels, ou inversement. Les deux sous-échelles révèlent quel type de comportement extra-rôle vous vient plus naturellement.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
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Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Adaptation NOESIS inspirée du OCB-C (Fox et al., 2012 / laboratoire Spector). Items développés de manière indépendante.