Hodnocení dobrovolného chování ve prospěch organizace
~5 min · 20 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Dvacet položek o věcech, které v práci děláš, aniž tě o ně někdo požádal: pomáháš kolegovi, dobrovolně přijímáš další povinnosti nebo mluvíš o organizaci dobře. Dvě subškály rozlišují chování zaměřené na lidi (osobní občanské chování) od chování zaměřeného na samotnou organizaci (organizační občanské chování). Vyšší skóre znamená, že děláš více nad rámec své formální role.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Zjisti, jak často se dobrovolně chováš způsobem, který prospívá tvým kolegům a organizaci nad rámec tvé oficiální pracovní náplně.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 50,54 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová škála četnosti (Nikdy až Každý den). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Autoři:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Rok:
- 2012
Tato adaptace NOESIS zatím nebyla nezávisle validována.
Zobrazené percentily a T-skóry jsou předběžné a vycházejí ze syntetických referenčních dat, dokud se neshromáždí skutečné normy.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teorie, z níž tento test vychází.
Organizační občanské chování
Dobrovolné chování nad rámec formálních pracovních požadavků, které přispívá k účinnému fungování organizace. Rozlišuje se chování zaměřené na jednotlivce (pomoc, ohleduplnost) a chování zaměřené na organizaci (svědomitost, občanská angažovanost v organizaci).
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Zaměstnanci, kteří přemýšlejí o svém přínosu nad rámec pracovních povinností, a organizace měřící kulturu dobrovolného přínosu.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Jak často pomáhám svým kolegům?
Zachycuje pomoc, mentorování, povzbuzování a zastupování spolupracovníků. Jde o stránku přínosného chování zaměřenou na lidi.
Nakolik pro organizaci dělám víc, než vyžaduje moje role?
Zachycuje dobrovolné zapojení, občanskou angažovanost, svědomitost a pozitivní reprezentaci. Jde o stránku přínosného chování zaměřenou na organizaci.
Komu to přináší největší užitek.
Zaměstnanec, který přemýšlí o sobě a své práci
Chtějí konkrétně změřit, jak moc přispívají nad rámec své role.
Manažer týmu
Sledování souhrnných výsledků OCB společně se zapojením zaměstnanců pro lepší porozumění týmové kultuře.
Často kladené otázky
Co se počítá jako organizační občanské chování?
Jakékoli dobrovolné chování, které pomáhá fungování organizace, ale nepatří mezi tvé oficiální pracovní povinnosti: pomoc nováčkovi, účast na nepovinných schůzkách, udržování pozitivního přístupu.
Proč oddělovat osobní a organizační rovinu?
Někteří lidé přirozeně pomáhají kolegům, ale nehlásí se dobrovolně na organizační akce, nebo naopak. Dvě subškály ukazují, který typ chování nad rámec pracovní role je ti přirozenější.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Hodnocení dobrovolného chování ve prospěch organizace
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Úplná zpráva stojí 50,54 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Adaptace NOESIS inspirovaná OCB-C (Fox et al., 2012 / Spectorova výzkumná skupina). Položky byly vytvořeny nezávisle.