Penilaian Tingkah Laku Kewarganegaraan Organisasi
~5 min · 20 soalan · Laporan separa percuma
Dua puluh item tentang perkara yang anda lakukan di tempat kerja tanpa diminta oleh sesiapa: membantu rakan sekerja, menawarkan diri untuk tugas tambahan, bercakap baik tentang organisasi. Dua subskala memisahkan tingkah laku yang ditujukan kepada orang (kewarganegaraan peribadi) daripada tingkah laku yang ditujukan kepada organisasi itu sendiri (kewarganegaraan organisasi). Skor yang lebih tinggi bermakna anda melangkah lebih jauh melampaui peranan formal anda.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Ukur kekerapan anda melakukan tingkah laku sukarela yang memberi manfaat kepada rakan sekerja dan organisasi melebihi huraian tugas rasmi anda.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 50.54, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Kekerapan 5 mata (Tidak pernah hingga Setiap hari). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 50.54) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Apakah yang anda terima.
Carta radar dengan persentil. Contoh ilustrasi.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai oleh sifat ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehematian melebihi purata, dengan ekstraversi sederhana dan kereaktifan emosi yang seimbang. Gabungan ini menunjukkan seseorang yang mencari kebaharuan secara berdisiplin."
Contoh ilustrasi.
Analisis skala
Laporan Lengkap memperincikan makna praktikal setiap skor dalam 3 hingga 5 perenggan, diperibadikan mengikut profil gabungan anda. Ia bukan teks generik mengikut julat; analisis ini menghubungkan semua dimensi untuk menghasilkan pemerhatian khusus tentang anda.
Cadangan gunaan
Cadangan praktikal mengikut bidang (kerjaya, hubungan, pengajian, penjagaan diri), berdasarkan profil gabungan anda. Sijil dengan QR yang boleh disahkan dan muat turun PDF.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Pengarang:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Tahun:
- 2012
Adaptasi NOESIS ini belum disahkan secara bebas.
Persentil dan skor-T yang dipaparkan adalah sementara, berdasarkan data rujukan sintetik sehingga norma sebenar terkumpul.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teori di sebalik ujian ini.
Tingkah Laku Kewarganegaraan Organisasi
Tingkah laku budi bicara yang melangkaui keperluan rasmi pekerjaan dan menyumbang kepada keberkesanan fungsi organisasi. Dibezakan kepada tingkah laku yang ditujukan kepada individu (membantu, kesopanan) dan tingkah laku yang ditujukan kepada organisasi (kehematian, kebaikan sivik).
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Pekerja yang merenung sumbangan di luar peranan mereka, dan organisasi yang mengukur budaya kewarganegaraan.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Berapa kerapkah saya membantu rakan sekerja saya?
Mengukur sikap membantu, membimbing, menggalakkan dan menggantikan rakan sepasukan: sisi kewarganegaraan organisasi yang berorientasikan manusia.
Sejauh manakah saya melangkaui peranan saya demi organisasi?
Mengukur kerja sukarela, penglibatan sivik, ketelitian dan perwakilan yang positif: sisi yang berorientasikan organisasi.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Pekerja yang reflektif
Mahukan ukuran konkrit tentang sejauh mana mereka menyumbang melangkaui peranan mereka.
Pengurus pasukan
Menjalankan OCB agregat bersama penglibatan untuk memahami budaya pasukan.
Soalan lazim
Apakah yang dikira sebagai kewarganegaraan organisasi?
Sebarang tingkah laku sukarela yang membantu organisasi berfungsi tetapi bukan sebahagian daripada tugas rasmi anda: membimbing pekerja baharu, menghadiri mesyuarat pilihan, mengekalkan sikap positif.
Mengapa memisahkan peribadi daripada organisasi?
Sesetengah orang secara semula jadi membantu rakan sekerja tetapi tidak menawarkan diri untuk acara organisasi, atau sebaliknya. Kedua-dua subskala mendedahkan jenis tingkah laku di luar peranan yang lebih semula jadi bagi anda.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Penilaian Tingkah Laku Kewarganegaraan Organisasi
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
Laporan Lengkap berharga USD 50.54, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
Adaptasi NOESIS yang diilhamkan oleh OCB-C (Fox et al., 2012 / makmal Spector). Item dibangunkan secara bebas.