Đánh Giá Hành Vi Công Dân Tổ Chức
~5 min · 20 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Hai mươi câu hỏi về những việc bạn làm ở nơi làm việc mà không ai yêu cầu, giúp đỡ đồng nghiệp, tự nguyện nhận thêm nhiệm vụ, nói tốt về tổ chức. Hai thang đo nhỏ tách bạch các hành vi hướng đến con người (tinh thần công dân cá nhân) với các hành vi hướng đến chính tổ chức (tinh thần công dân tổ chức). Điểm càng cao nghĩa là bạn càng vượt xa vai trò chính thức của mình.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Đo lường tần suất bạn thực hiện các hành vi tự nguyện mang lại lợi ích cho đồng nghiệp và tổ chức, vượt ra ngoài mô tả công việc chính thức của bạn.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 50,54 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang tần suất 5 điểm (Không bao giờ đến Mỗi ngày). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Những gì bạn nhận được.
Biểu đồ radar với các bách phân vị. Ví dụ minh họa.
Tóm tắt Điều hành
"Bạn có một hồ sơ được đánh dấu bởi sự tò mò trí tuệ cao và tính tận tâm trên mức trung bình, cùng với hướng ngoại vừa phải và phản ứng cảm xúc cân bằng. Sự kết hợp này cho thấy một người tìm kiếm sự mới mẻ một cách có kỷ luật."
Ví dụ minh họa.
Phân tích thang đo
Báo cáo Đầy đủ trình bày chi tiết ý nghĩa thực tiễn của từng điểm số trong 3 đến 5 đoạn văn, được cá nhân hóa theo hồ sơ tổng hợp của bạn. Đây không phải là một văn bản chung chung theo khoảng điểm; phân tích đối chiếu tất cả các chiều kích để tạo ra những nhận định cụ thể về bạn.
Khuyến nghị áp dụng
Khuyến nghị thực tiễn theo từng lĩnh vực (sự nghiệp, các mối quan hệ, học tập, chăm sóc bản thân), dựa trên hồ sơ tổng hợp của bạn. Chứng chỉ với mã QR có thể xác minh và tải xuống PDF.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Tác giả:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Năm:
- 2012
Bản chuyển thể này của NOESIS chưa được thẩm định độc lập.
Bách phân vị và điểm T hiển thị chỉ là tạm thời, dựa trên dữ liệu tham chiếu tổng hợp cho đến khi có đủ chuẩn thực tế.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Hành vi Công dân Tổ chức
Các hành vi tùy ý vượt ra ngoài yêu cầu công việc chính thức và đóng góp vào hoạt động hiệu quả của tổ chức. Được phân biệt thành các hành vi hướng đến cá nhân (giúp đỡ, lịch sự) và các hành vi hướng đến tổ chức (tận tâm, đức tính công dân).
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Nhân viên muốn nhìn lại những đóng góp ngoài vai trò chính thức của mình, và tổ chức muốn đo lường văn hóa tinh thần công dân.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Bạn giúp đỡ đồng nghiệp thường xuyên đến mức nào?
Đo lường việc giúp đỡ, hướng dẫn, động viên và hỗ trợ đồng đội, khía cạnh hướng đến con người của tinh thần công dân tổ chức.
Bạn làm nhiều hơn vai trò của mình vì tổ chức đến mức nào?
Đo lường hoạt động tình nguyện, tham gia cộng đồng, sự tận tâm và việc đại diện tích cực, khía cạnh hướng về tổ chức.
Ai sẽ được lợi nhất.
Nhân viên biết tự nhìn lại bản thân
Muốn có một thước đo cụ thể cho thấy mình đóng góp vượt ra ngoài vai trò công việc đến mức nào.
Quản lý đội nhóm
Chạy chỉ số OCB tổng hợp song song với mức độ gắn kết để hiểu văn hóa của đội nhóm.
Các câu hỏi thường gặp
Điều gì được tính là hành vi công dân tổ chức (organizational citizenship)?
Bất kỳ hành vi tự nguyện nào giúp tổ chức vận hành tốt hơn nhưng không thuộc nhiệm vụ công việc chính thức của bạn: hướng dẫn một nhân viên mới, tham dự các cuộc họp không bắt buộc, duy trì thái độ tích cực.
Vì sao lại tách riêng cá nhân với tổ chức?
Một số người tự nhiên giúp đỡ đồng nghiệp nhưng không tình nguyện tham gia các sự kiện của tổ chức, hoặc ngược lại. Hai thang đo phụ này cho thấy loại hành vi vượt ngoài vai trò (extra-role behavior) nào đến với bạn một cách tự nhiên hơn.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Giá Trị Công Việc
~9 phút·36 câu hỏi
Mười hai giá trị công việc được đo bằng 36 câu hỏi, được diễn giải như những ưu tiên cá nhân.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Năng Lực Bản Thân Trong Quyết Định Sự Nghiệp
~7 phút·25 câu hỏi
Năm chiều kích của sự tự tin trong việc ra quyết định sự nghiệp, 25 câu hỏi.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Tương Lai Sự Nghiệp
~7 phút·28 câu hỏi
Hai mươi tám câu hỏi đo lường khả năng thích ứng sự nghiệp, sự lạc quan và kiến thức thị trường.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
~10 phút·40 câu hỏi
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Đánh Giá Hành Vi Công Dân Tổ Chức
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 50,54 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
Bản chuyển thể của NOESIS lấy cảm hứng từ OCB-C (Fox và cộng sự, 2012 / phòng thí nghiệm Spector). Các câu hỏi được phát triển độc lập.