Evaluarea comportamentului de cetățenie organizațională
~5 min · 20 întrebări · Raport parțial gratuit
Douăzeci de itemi despre lucrurile pe care le faci la locul de muncă fără să ți se ceară, cum ar fi ajutarea unui coleg, oferirea de voluntariat pentru sarcini extra, vorbirea de bine despre organizație. Două subscale separă comportamentele orientate către oameni (cetățenie personală) de comportamentele orientate către organizația însăși (cetățenie organizațională). Scoruri mai mari înseamnă că treci mai mult dincolo de rolul tău formal.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Măsoară cât de des te implici în comportamente voluntare care beneficiază colegilor tăi și organizației, dincolo de fișa postului tău formală.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 50,54 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Frecvență cu 5 puncte (De la Niciodată la În fiecare zi). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
Ce primești.
Grafic radar cu percentile. Exemplu ilustrativ.
Rezumat executiv
"Prezinți un profil marcat de o curiozitate intelectuală ridicată și o conștiinciozitate peste medie, cu extraversie moderată și reactivitate emoțională echilibrată. Această combinație sugerează o persoană care caută noutatea într-un mod disciplinat."
Exemplu ilustrativ.
Analiza scalelor
Raportul Complet detaliază semnificația practică a fiecărui scor în 3 până la 5 paragrafe, personalizate în funcție de profilul tău combinat. Nu este un text generic pe intervale; analiza combină toate dimensiunile pentru a genera observații specifice despre tine.
Recomandări aplicate
Recomandări practice pe domenii (carieră, relații, studii, îngrijire personală), bazate pe profilul tău combinat. Certificat cu QR verificabil și descărcare PDF.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Autori:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- An:
- 2012
Această adaptare NOESIS nu a fost încă validată independent.
Percentilele și scorurile T afișate sunt provizorii, bazate pe date de referință sintetice, până când se acumulează norme reale.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teoria din spatele acestui test.
Comportamentul de Cetățenie Organizațională
Comportamente discreționare care depășesc cerințele formale ale postului și contribuie la funcționarea eficientă a organizației. Se disting comportamente orientate spre indivizi (a ajuta, curtoazia) și comportamente orientate spre organizație (conștiinciozitatea, virtutea civică).
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Angajați care reflectează asupra contribuțiilor lor dincolo de rol, și organizații care măsoară cultura cetățeniei.
Vârste recomandate: 18+
Întrebări la care răspunde raportul.
Cât de des îmi ajut colegii?
Captează ajutorul, îndrumarea, încurajarea și acoperirea colegilor de echipă, latura orientată către oameni a cetățeniei organizaționale.
Cât de mult depășesc rolul meu pentru organizație?
Surprinde voluntariatul, implicarea civică, conștiinciozitatea și reprezentarea pozitivă, latura orientată către organizație.
Cine beneficiază cel mai mult.
Angajat auto-reflexiv
Își dorește o măsură concretă a cât de mult contribuie dincolo de rolul lor.
Manager de echipă
Rulează OCB agregat alături de implicare pentru a înțelege cultura echipei.
Întrebări frecvente
Ce se consideră comportament civic organizațional?
Orice comportament voluntar care ajută organizația să funcționeze, dar care nu face parte din atribuțiile tale oficiale de serviciu: mentoratul unui nou-venit, participarea la ședințe opționale, păstrarea unei atitudini pozitive.
De ce se separă personalul de organizațional?
Unele persoane îi ajută în mod natural pe colegi, dar nu se oferă voluntar pentru evenimente organizaționale, sau invers. Cele două subscale arată care tip de comportament din afara rolului îți vine mai natural.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul valorilor legate de muncă
~9 min·36 întrebări
Douăsprezece valori legate de muncă măsurate prin 36 de itemi, interpretate ca priorități personale.
Începe gratuit →Profilul Autoeficacității în Decizia de Carieră
~7 min·25 întrebări
Cinci dimensiuni ale încrederii în luarea deciziilor de carieră, 25 de itemi.
Începe gratuit →Profilul Viitorului Profesional
~7 min·28 întrebări
Douăzeci și opt de itemi care măsoară adaptabilitatea, optimismul și cunoștințele despre piața muncii.
Începe gratuit →Profilul Ancorelor de Carieră
~10 min·40 întrebări
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea comportamentului de cetățenie organizațională
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 50,54 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
Adaptare NOESIS inspirată de OCB-C (Fox et al., 2012 / laboratorul Spector). Itemii au fost dezvoltați independent.