Organisaatiokansalaisuuskäyttäytymisen arviointi
~5 min · 20 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Kaksikymmentä osiota asioista, joita teet työssä, vaikka kukaan ei pyytänyt: kollegan auttaminen, vapaaehtoinen ylimääräisten tehtävien ottaminen, organisaatiosta hyvän puhuminen. Kaksi ala-asteikkoa erottaa ihmisiin kohdistuvan käyttäytymisen (henkilökohtainen kansalaisuus) itse organisaatioon kohdistuvasta käyttäytymisestä (organisaatiokansalaisuus). Korkeammat pistemäärät tarkoittavat, että menet pidemmälle muodollisen roolisi ulkopuolelle.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Mittaa, kuinka usein toimit vapaaehtoisesti tavoilla, jotka hyödyttävät kollegoitasi ja organisaatiota muodollisen toimenkuvasi ulkopuolella.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 50,54 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Frekvenssi, 5-portainen (Ei koskaan - Joka päivä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (50,54 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Tekijät:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Vuosi:
- 2012
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
Näytetyt persentiilit ja T-pisteet ovat alustavia ja perustuvat synteettiseen viiteaineistoon, kunnes todellisia normeja kertyy.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Organisaatiokansalaisuuskäyttäytyminen
Harkinnanvarainen käyttäytyminen, joka ylittää muodolliset työvaatimukset ja edistää organisaation tehokasta toimintaa. Jaetaan yksilöihin kohdistuvaan käyttäytymiseen (auttaminen, kohteliaisuus) ja organisaatioon kohdistuvaan käyttäytymiseen (tunnollisuus, kansalaishyve).
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työntekijöille, jotka pohtivat työtehtävien ulkopuolista panostaan, ja organisaatioille, jotka mittaavat organisaatiokansalaisuuden kulttuuria.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Kuinka usein autan työtovereitani?
Kuvaa tiimitovereiden auttamista, mentorointia, kannustamista ja heidän tuuraamistaan eli kansalaiskäyttäytymisen ihmisiin suuntautuvaa puolta.
Kuinka paljon teen organisaation hyväksi roolini ylittäen?
Kuvaa vapaaehtoisuutta, osallistumista organisaation toimintaan, tunnollisuutta ja organisaation myönteistä edustamista eli organisaatioon suuntautuvaa puolta.
Kuka hyötyy eniten.
Itsereflektoiva työntekijä
Haluaa konkreettisen mittarin sille, kuinka paljon hän antaa roolinsa ulkopuolella.
Tiimin esihenkilö
Koostetun OCB:n mittaaminen sitoutumisen rinnalla tiimikulttuurin ymmärtämiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä lasketaan organisaatiokansalaisuudeksi?
Mikä tahansa vapaaehtoinen käyttäytyminen, joka auttaa organisaatiota toimimaan mutta ei kuulu virallisiin työtehtäviisi: uuden työntekijän mentorointi, osallistuminen vapaaehtoisiin kokouksiin, myönteisen asenteen ylläpitäminen.
Miksi erottaa henkilökohtainen organisatorisesta?
Jotkut auttavat luontaisesti työtovereita mutta eivät osallistu vapaaehtoisesti organisaation tapahtumiin, tai päinvastoin. Kaksi ala-asteikkoa paljastavat, millainen työroolin ulkopuolinen käyttäytyminen on sinulle luontevampaa.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Organisaatiokansalaisuuskäyttäytymisen arviointi
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 50,54 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
NOESIS-mukaelma, jonka innoittajana on OCB-C (Fox ym., 2012 / Spectorin tutkimusryhmä). Osiot on laadittu itsenäisesti.