Оценка организационного гражданского поведения
~5 min · 20 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Двадцать пунктов о том, что вы делаете на работе, о чём вас никто не просил: помогаете коллеге, добровольно берёте на себя дополнительные обязанности, хорошо говорите об организации. Две подшкалы разделяют поведение, направленное на людей (личное гражданское поведение), от поведения, направленного на саму организацию (организационное гражданское поведение). Более высокие баллы означают, что вы выходите дальше за пределы своей формальной роли.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Измерьте, как часто вы совершаете добровольные действия, приносящие пользу вашим коллегам и организации сверх формальных должностных обязанностей.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала частоты (от «никогда» до «каждый день»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (50,54 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Авторы:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Год:
- 2012
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Организационное гражданское поведение
Добровольное поведение, выходящее за рамки формальных должностных требований и способствующее эффективному функционированию организации. Различают поведение, направленное на отдельных людей (помощь, вежливость), и поведение, направленное на организацию (добросовестность, гражданская добродетель).
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Сотрудники, размышляющие о своём вкладе сверх формальной роли, и организации, измеряющие культуру гражданского поведения.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Как часто я помогаю коллегам?
Отражает помощь, наставничество, поддержку и подстраховку коллег по команде, то есть направленную на людей сторону организационного гражданского поведения.
Насколько я выхожу за рамки своей роли ради организации?
Отражает волонтёрство, гражданскую активность, добросовестность и позитивное представление организации, то есть сторону, направленную на организацию.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Склонный к саморефлексии сотрудник
Хочет получить конкретную оценку того, насколько он вносит вклад сверх своей роли.
Руководитель команды
Формирование агрегированного ОКП наряду с вовлечённостью для понимания культуры команды.
Часто задаваемые вопросы
Что считается организационной гражданской позицией?
Любое добровольное поведение, которое помогает организации функционировать, но не входит в ваши официальные должностные обязанности: наставничество новичка, посещение необязательных встреч, поддержание позитивного настроя.
Почему личное отделено от организационного?
Некоторые люди естественным образом помогают коллегам, но не участвуют добровольно в организационных мероприятиях, или наоборот. Две подшкалы показывают, какой тип поведения сверх формальных обязанностей у вас более естественен.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка организационного гражданского поведения
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Адаптация NOESIS, вдохновлённая OCB-C (Fox et al., 2012 / лаборатория Спектора). Пункты разработаны самостоятельно.