Valutazione della cittadinanza organizzativa
~5 min · 20 domande · Rapporto parziale gratuito
Venti item sulle cose che fai al lavoro senza che nessuno te lo chieda — aiutare un collega, offrirti per compiti extra, parlare bene dell'organizzazione. Due sottoscale separano i comportamenti diretti alle persone (cittadinanza personale) dai comportamenti diretti all'organizzazione stessa (cittadinanza organizzativa). Punteggi più alti significano che vai oltre il tuo ruolo formale.
Venti item che misurano comportamenti volontari di aiuto e supporto organizzativo oltre la sua descrizione del ruolo.
- Misura la frequenza con cui ti impegni in comportamenti volontari che beneficiano i tuoi colleghi e l'organizzazione oltre la tua descrizione formale del ruolo.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
Cittadinanza Organizzativa (OCBO)
Cittadinanza Personale (OCBP)
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| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
- ✓Certificato con verifica pubblica e download PDF
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Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Adattamento NOESIS ispirato alla Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) di Fox et al. (2012). Venti item sviluppati in modo indipendente su una scala di frequenza a 5 punti in due sottoscale: cittadinanza organizzativa (OCBO, 10 item) e cittadinanza personale (OCBP, 10 item). L'OCB-C originale riporta alfa 0,89–0,94. Punteggio per media per sottoscala (intervallo 1–5).
- Autori:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Anno:
- 2012
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
La teoria alla base di questo test.
Comportamento di Cittadinanza Organizzativa
Comportamenti discrezionali che vanno oltre i requisiti formali del lavoro e contribuiscono al funzionamento efficace dell'organizzazione. Si distinguono in comportamenti diretti verso gli individui (aiuto, cortesia) e comportamenti diretti verso l'organizzazione (coscienziosità, virtù civica).
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Dipendenti che riflettono sui propri contributi extra-ruolo e organizzazioni che misurano la cultura di cittadinanza.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
Aiuta i colleghi spontaneamente?
Punteggi alti indicano una tendenza naturale ad aiutare i colleghi — offrire supporto, condividere conoscenze e facilitare il lavoro degli altri. Punteggi bassi suggeriscono un atteggiamento più centrato sui propri compiti, senza iniziativa spontanea di aiuto.
Va oltre il suo ruolo per l'organizzazione?
Punteggi alti indicano comportamenti volontari che beneficiano l'organizzazione nel suo insieme — difendere la sua reputazione, partecipare a iniziative extra e prendersi cura delle risorse comuni. Punteggi bassi suggeriscono che si limita a quanto formalmente atteso.
Chi ne beneficia di più.
Dipendenti che contribuiscono oltre il ruolo
Persone curiose di sapere se i loro comportamenti volontari al lavoro sono più diretti alle persone o all'organizzazione, e come si posizionano rispetto alla media.
Team manager
Leader che vogliono comprendere e coltivare la cultura di cittadinanza nei propri team, identificando schemi di contributo spontaneo.
Domande frequenti
Cosa conta come cittadinanza organizzativa?
Qualsiasi comportamento volontario che aiuti l'organizzazione a funzionare ma che non faccia parte delle tue mansioni ufficiali: affiancare un nuovo arrivato, partecipare a riunioni facoltative, mantenere un atteggiamento positivo.
Perché separare personale da organizzativo?
Alcune persone aiutano naturalmente i colleghi ma non si offrono volontarie per eventi organizzativi, o viceversa. Le due sottoscale rivelano quale tipo di comportamento extra-ruolo ti viene più naturale.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Adattamento NOESIS ispirato all'OCB-C (Fox et al., 2012 / laboratorio Spector). Item sviluppati in modo indipendente.