Bedömning av organisatoriskt medborgarbeteende
~5 min · 20 frågor · Gratis delrapport
Tjugo items om saker du gör på jobbet som ingen bad om, hjälpa en kollega, anmäla dig frivilligt till extra uppgifter, tala väl om organisationen. Två delskalor skiljer beteenden riktade mot människor (personligt medborgarskap) från beteenden riktade mot organisationen själv (organisatoriskt medborgarskap). Högre poäng betyder att du går längre bortom din formella roll.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Mät hur ofta du engagerar dig i frivilliga beteenden som gynnar dina kollegor och organisationen bortom din formella arbetsbeskrivning.
Ingen registrering krävs för att börja. Delrapporten är gratis i slutet. Den fullständiga rapporten kostar 50,54 US$, om och när du vill ha den.
Vad detta test mäter
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Upptäck var du står på varje dimension.
Börja gratis →Ingen föregående registrering. Gratis delresultat direkt.
Från första klicket till rapporten.
Processen är enkel: du svarar, systemet räknar, och resultatet visas. Ingen föregående registrering, inget formulär, ingen väntan.
- 1
Klicka på "Börja gratis"
Ingen registrering krävs för att börja. Du identifierar dig i slutet, när du vill spara resultatet. Testet öppnas omedelbart.
- 2
Besvara frågorna
Frekvens 5-gradig (Aldrig till Varje dag). Synlig förloppsindikator. Du kan pausa och återuppta från valfri enhet efter att du identifierat dig.
- 3
Få den partiella rapporten
Omedelbar och kostnadsfri. En textsammanfattning av varje dimension, med angivelse av hög, medel eller låg.
- 4
Avgör om du vill ha den kompletta versionen
Den partiella rapporten ger redan värde. Den kompletta rapporten lägger till percentiler, normjämförelse, diagram, tillämpade rekommendationer och ett verifierbart certifikat.
- 5
Utforska i den integrativa chatten
Prata med en AI om dina resultat. Fråga hur din profil kan tillämpas på din karriär, vad en hög poäng innebär, eller jämför med andra test.
Delrapporten är din direkt. Den fullständiga, när det känns rätt.
| Gratis och betald, sida vid sida | Delrapport (gratis, alltid) | Fullständig rapport (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar | ✓ | ✓ |
| Råpoäng för varje dimension | ✓ | ✓ |
| En översiktstolkning i ett stycke | ✓ | ✓ |
| Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension | — | ✓ |
| Percentil per dimension, jämfört med referensnormer | — | ✓ |
| Diagram mellan dimensioner med tillgänglig datatabell | — | ✓ |
| Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning | — | ✓ |
- ✓Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension
- ✓Percentil per dimension, jämfört med referensnormer
- ✓Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård
- ✓Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning
Du betalar bara efter att du har slutfört testet, om du vill gå längre än delrapporten.
- ✓Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar
- ✓Råpoäng för varje dimension
- ✓En översiktstolkning i ett stycke
- ✓Gratis provperiod av den integrativa chatten, upplåst av ditt första test
Betalning via PIX (direkt) eller kreditkort. Tillgång till rapporten under 1 år. Därefter förblir rapporten synlig i skrivskyddat läge.
Vad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrerande exempel.
Sammanfattning
"Du uppvisar en profil präglad av hög intellektuell nyfikenhet och samvetsgrannhet över genomsnittet, med måttlig extraversion och balanserad emotionell reaktivitet. Denna kombination antyder någon som söker det nya på ett disciplinerat sätt."
Illustrerande exempel.
Skalanalys
Den fullständiga rapporten beskriver den praktiska innebörden av varje poäng i 3 till 5 stycken, anpassat efter din kombinerade profil. Det är ingen generisk text utifrån intervall; analysen korsar alla dimensioner för att generera specifika observationer om dig.
Tillämpade rekommendationer
Praktiska rekommendationer per område (karriär, relationer, studier, egenvård), baserade på din kombinerade profil. Certifikat med verifierbar QR-kod och PDF-nedladdning.
Varför du kan lita på detta instrument.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Författare:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- År:
- 2012
Denna NOESIS-anpassning har ännu inte validerats oberoende.
Percentiler och T-poäng som visas är preliminära, baserade på syntetisk referensdata till dess att verkliga normer samlats in.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teorin bakom detta test.
Organisatoriskt medborgarbeteende
Frivilliga beteenden som går utöver formella arbetskrav och bidrar till organisationens effektiva funktion. De delas in i beteenden riktade mot individer (att hjälpa till, visa hänsyn) och beteenden riktade mot organisationen (samvetsgrannhet, samhällsengagemang).
Läs mer om denna teori →Målgrupp
Anställda som reflekterar över sina bidrag utöver sin roll, och organisationer som mäter medborgarskapskultur.
Rekommenderade åldrar: 18+
Frågor som rapporten besvarar.
Hur ofta hjälper jag mina kollegor?
Fångar hjälp, mentorskap, uppmuntran och att täcka upp för lagkamrater, den människoinriktade sidan av medborgarskap på arbetsplatsen.
Hur mycket går jag utöver min roll för organisationen?
Fångar frivilligarbete, samhällsengagemang, samvetsgrannhet och positiv representation, den organisationsriktade sidan.
Vem har mest nytta av det.
Självreflekterande medarbetare
Vill ha ett konkret mått på hur mycket de bidrar utöver sin roll.
Teamchef
Kör aggregerad OCB tillsammans med engagemang för att förstå teamkulturen.
Vanliga frågor
Vad räknas som organisatoriskt medborgarskap?
Alla frivilliga beteenden som hjälper organisationen att fungera men som inte ingår i dina officiella arbetsuppgifter: att mentorskapa en nyanställd, delta i frivilliga möten, upprätthålla en positiv inställning.
Varför skilja personligt från organisatoriskt?
Vissa personer hjälper naturligt kollegor men anmäler sig inte frivilligt till organisatoriska evenemang, eller tvärtom. De två delskalorna visar vilken typ av extra beteende som kommer mer naturligt för dig.
Kombinera instrument för en mer fullständig profil.
Varje test mäter olika dimensioner. Den Integrativa chatten korsar resultaten från alla test du genomför och avslöjar samband som inget enskilt instrument kan visa.
Profil för arbetsvärderingar
~9 min·36 frågor
Tolv arbetsvärderingar mätta med 36 items, tolkade som personliga prioriteringar.
Börja gratis →Profil för karriärbeslutssjälvförmåga
~7 min·25 frågor
Fem dimensioner av tilltro till karriärbeslutsfattande, 25 items.
Börja gratis →Profil för karriärframtid
~7 min·28 frågor
Tjugoåtta items som mäter karriäranpassningsförmåga, optimism och marknadskunskap.
Börja gratis →Profil för karriärankare
~10 min·40 frågor
Fyrtio items som kartlägger åtta karriärankare, de värden du inte skulle offra.
Börja gratis →Bedömning av organisatoriskt medborgarbeteende
Ingen registrering, ingen tidsgräns. Den partiella rapporten är kostnadsfri i slutet.
Den fullständiga rapporten kostar 50,54 US$, om och när du vill ha den.
Detta test är ett verktyg för självkännedom och är endast avsett för informationsändamål. Det utgör inte en psykologisk eller klinisk diagnos och ersätter inte bedömning av en kvalificerad yrkesperson. Rapporten anger vilken AI-modell som använts för textgenerering.
NOESIS-anpassning inspirerad av OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab). Items utvecklade oberoende.