Arbetsliv

Organisatoriskt medborgarbeteende

Även känd som: OCB · OCB-C · Extra-role behavior · Prosocial work behavior

Frivilliga beteenden som går utöver formella arbetskrav och bidrar till organisationens effektiva funktion. De delas in i beteenden riktade mot individer (att hjälpa till, visa hänsyn) och beteenden riktade mot organisationen (samvetsgrannhet, samhällsengagemang).

Källa:: Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.

Mät det

Gör ett validerat test byggt på denna teori

Att läsa om ett konstrukt berättar vad det är. Ett validerat instrument berättar var du står i förhållande till det. Kostnadsfritt att göra, resultat inom några minuter.

Starta kostnadsfritt Se testet

Begrepp

Inga konstrukt dokumenterade ännu.

Instrument

Bedömning av organisatoriskt medborgarskapsbeteendeNOESIS (inspired by Fox, S., Spector, P. E., et al.)2026

Test byggda på denna teori

Bedömning av organisatoriskt medborgarbeteende

Två dimensioner av frivilligt arbetsbeteende: att hjälpa människor och att stödja organisationen.

Läs mer →