Profesní

Organizační občanské chování

Také známé jako: OCB · OCB-C · Extra-role behavior · Prosocial work behavior

Dobrovolné chování nad rámec formálních pracovních požadavků, které přispívá k účinnému fungování organizace. Rozlišuje se chování zaměřené na jednotlivce (pomoc, ohleduplnost) a chování zaměřené na organizaci (svědomitost, občanská angažovanost v organizaci).

Zdroj:: Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.

Změř to

Absolvuj validovaný test založený na této teorii

Když si čteš o konstruktu, zjistíš, co znamená. Validovaný nástroj ti ukáže, jak si v něm stojíš. Test je zdarma a výsledky získáš za pár minut.

Začít zdarma Zobrazit test

Konstrukty

Zatím nejsou zdokumentovány žádné konstrukty.

Nástroje

Hodnocení dobrovolného chování ve prospěch organizaceNOESIS (inspired by Fox, S., Spector, P. E., et al.)2026

Testy založené na této teorii

Hodnocení dobrovolného chování ve prospěch organizace

Dvě dimenze dobrovolného chování v práci: pomáhání lidem a podpora organizace.

Zjistit více →