پیشہ ورانہ
تنظیمی شہریت کا رویہ
اس نام سے بھی معروف: OCB · OCB-C · Extra-role behavior · Prosocial work behavior
اختیاری رویے جو کام کے رسمی تقاضوں سے آگے جاتے ہیں اور تنظیم کے مؤثر کام میں حصہ ڈالتے ہیں۔ انہیں افراد کی طرف مرکوز رویوں (مدد، شائستگی) اور تنظیم کی طرف مرکوز رویوں (فرض شناسی، شہری خوبی) میں تقسیم کیا جاتا ہے۔
- ماخذ:
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.
اس نظریے پر مبنی ایک توثیق شدہ ٹیسٹ لیں
کسی تصور کے بارے میں پڑھنے سے معلوم ہوتا ہے کہ وہ کیا ہے۔ ایک مصدقہ آلۂ پیمائش بتاتا ہے کہ آپ اس پر کہاں کھڑے ہیں۔ دینا مفت ہے، نتائج منٹوں میں۔
تصورات
ابھی تک کوئی تصورات دستاویزی نہیں۔
آلاتِ پیمائش
- ادارے کی بہتری کے لیے رضاکارانہ رویوں کا جائزہNOESIS (inspired by Fox, S., Spector, P. E., et al.)2026