Arbejdsmæssig

Organisatorisk medborgeradfærd

Også kendt som: OCB · OCB-C · Extra-role behavior · Prosocial work behavior

Frivillig adfærd, der går ud over de formelle jobkrav og bidrager til organisationens effektive funktion. Opdeles i adfærd rettet mod individer (hjælpsomhed, høflighed) og adfærd rettet mod organisationen (samvittighedsfuldhed, borgerdyd).

Kilde:: Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.

Mål det

Tag en valideret test baseret på denne teori

At læse om et konstrukt fortæller dig, hvad det er. Et valideret instrument fortæller dig, hvor du står på det. Gratis at tage, resultater på få minutter.

Start gratis Se testen

Konstrukter

Ingen konstrukter dokumenteret endnu.

Instrumenter

Vurdering af organisatorisk medborgeradfærdNOESIS (inspired by Fox, S., Spector, P. E., et al.)2026

Test baseret på denne teori

Vurdering af organisatorisk medborgeradfærd

To dimensioner af frivillig arbejdsadfærd: at hjælpe andre og at støtte organisationen.

Læs mere →