المهني
السلوك التنظيمي المدني
يُعرف أيضاً باسم: OCB · OCB-C · Extra-role behavior · Prosocial work behavior
سلوكيات اختيارية تتجاوز متطلبات العمل الرسمية وتساهم في الأداء الفعال للمنظمة. ويُميز بين سلوكيات موجهة نحو الأفراد (المساعدة، اللطف) وسلوكيات موجهة نحو المنظمة (الحرص، الفضيلة المدنية).
- المصدر:
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.
البنيات
لم يتم توثيق أي بنى مفهومية بعد.
الأدوات
- تقييم سلوك المواطنة التنظيميةNOESIS (inspired by Fox, S., Spector, P. E., et al.)2026
اختبارات مبنية على هذه النظرية
لا توجد اختبارات مبنية على هذه النظرية بعد.