Työelämä

Organisaatiokansalaisuuskäyttäytyminen

Tunnetaan myös nimellä: OCB · OCB-C · Extra-role behavior · Prosocial work behavior

Harkinnanvarainen käyttäytyminen, joka ylittää muodolliset työvaatimukset ja edistää organisaation tehokasta toimintaa. Jaetaan yksilöihin kohdistuvaan käyttäytymiseen (auttaminen, kohteliaisuus) ja organisaatioon kohdistuvaan käyttäytymiseen (tunnollisuus, kansalaishyve).

Lähde:: Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.

Mittaa se

Tee tähän teoriaan perustuva validoitu testi

Konstruktista lukeminen kertoo, mikä se on. Validoitu mittari kertoo, missä sinä sijoitut sillä. Maksuton, tulokset minuuteissa.

Aloita ilmaiseksi Katso testi

Konstruktit

Konstrukteja ei ole vielä dokumentoitu.

Mittarit

Organisaatiokansalaisuuskäyttäytymisen arviointiNOESIS (inspired by Fox, S., Spector, P. E., et al.)2026

Tähän teoriaan perustuvat testit

Organisaatiokansalaisuuskäyttäytymisen arviointi

Kaksi harkinnanvaraisen työkäyttäytymisen ulottuvuutta: ihmisten auttaminen ja organisaation tukeminen.

Lue lisää →