Vurdering af organisatorisk medborgeradfærd
~5 min · 20 spørgsmål · Gratis delvis rapport
Tyve items om de ting, du gør på arbejdet, som ingen har bedt om: at hjælpe en kollega, melde dig til ekstra opgaver, tale pænt om organisationen. To delskalaer adskiller adfærd rettet mod mennesker (personligt medborgerskab) fra adfærd rettet mod selve organisationen (organisatorisk medborgerskab). Højere scores betyder, at du går længere ud over din formelle rolle.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Mål, hvor ofte du udviser frivillig adfærd, der gavner dine kolleger og organisationen ud over din formelle jobbeskrivelse.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 50,54 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Hyppighed, 5 trin (Aldrig til Hver dag). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Hvad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrativt eksempel.
Resumé
"Du har en profil præget af høj intellektuel nysgerrighed og samvittighedsfuldhed over gennemsnittet, med moderat ekstroversion og afbalanceret følelsesmæssig reaktivitet. Denne kombination tyder på en person, der søger nyhed på en disciplineret måde."
Illustrativt eksempel.
Skalaanalyse
Den komplette rapport beskriver den praktiske betydning af hver score i 3 til 5 afsnit, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst pr. interval; analysen krydser alle dimensioner for at give specifikke observationer om dig.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger pr. område (karriere, relationer, studier, egenomsorg) baseret på din samlede profil. Certifikat med verificerbar QR-kode og PDF-download.
Derfor kan du stole på dette instrument.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Forfattere:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- År:
- 2012
Denne NOESIS-tilpasning er endnu ikke blevet uafhængigt valideret.
De viste percentiler og T-scorer er foreløbige og baseret på syntetiske referencedata, indtil der er opbygget reelle normer.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teorien bag denne test.
Organisatorisk medborgeradfærd
Frivillig adfærd, der går ud over de formelle jobkrav og bidrager til organisationens effektive funktion. Opdeles i adfærd rettet mod individer (hjælpsomhed, høflighed) og adfærd rettet mod organisationen (samvittighedsfuldhed, borgerdyd).
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Medarbejdere, der reflekterer over deres bidrag ud over deres rolle, og organisationer, der måler kulturen for medborgerskab.
Anbefalede aldre: 18+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Hvor ofte hjælper jeg mine kolleger?
Indfanger det at hjælpe, mentorere, opmuntre og dække for kolleger: den persondirigerede side af medborgerskab.
Hvor meget går jeg ud over min rolle for organisationen?
Indfanger frivillighed, samfundsengagement, samvittighedsfuldhed og positiv repræsentation: den organisationsrettede side.
Hvem får mest ud af det.
Selvreflekterende medarbejder
Ønsker et konkret mål for, hvor meget de bidrager ud over deres rolle.
Teamchef
Måling af samlet OCB sammen med engagement for at forstå teamkulturen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad tæller som organisatorisk medborgerskab?
Enhver frivillig adfærd, der hjælper organisationen med at fungere, men som ikke er en del af dine officielle arbejdsopgaver: at være mentor for en nyansat, at deltage i valgfrie møder, at bevare en positiv indstilling.
Hvorfor adskille det personlige fra det organisatoriske?
Nogle hjælper naturligt kolleger, men melder sig ikke til organisatoriske arrangementer, eller omvendt. De to delskalaer viser, hvilken type ekstrarolle-adfærd der falder dig mest naturligt.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Vurdering af organisatorisk medborgeradfærd
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
Den komplette koster 50,54 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
NOESIS-tilpasning inspireret af OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab). Items er udviklet selvstændigt.