Avaliação de Cidadania Organizacional
~5 min · 20 questões · Relatório parcial gratuito
Vinte itens sobre as coisas que você faz no trabalho sem que ninguém peça — ajudar um colega, se voluntariar para tarefas extras, falar bem da organização. Duas subescalas separam os comportamentos dirigidos às pessoas (cidadania pessoal) dos comportamentos dirigidos à organização em si (cidadania organizacional). Escores mais altos significam que você vai além do seu papel formal.
Vinte itens que medem comportamentos voluntários de ajuda e apoio organizacional além da sua descrição de cargo.
- Meça a frequência com que você se envolve em comportamentos voluntários que beneficiam seus colegas e a organização além da sua descrição formal de cargo.
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O que este teste mede
Cidadania Organizacional (OCBO)
Cidadania Pessoal (OCBP)
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| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
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O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Adaptação NOESIS inspirada na Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) de Fox et al. (2012). Vinte itens desenvolvidos de forma independente numa escala de frequência de 5 pontos em duas subescalas: cidadania organizacional (OCBO, 10 itens) e cidadania pessoal (OCBP, 10 itens). A OCB-C original apresenta alfa 0,89–0,94. Pontuação por média por subescala (intervalo 1–5).
- Autores:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Ano:
- 2012
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
A teoria por trás deste teste.
Comportamento de Cidadania Organizacional
Comportamentos discricionários que vão além das exigências formais do cargo e contribuem para o funcionamento eficaz da organização. Distinguem-se em comportamentos direcionados a indivíduos (ajuda, cortesia) e comportamentos direcionados à organização (consciência, virtude cívica).
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Funcionários refletindo sobre suas contribuições extra-papel e organizações medindo a cultura de cidadania.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Você ajuda colegas espontaneamente?
Pontuações altas indicam uma tendência natural a ajudar colegas — oferecer apoio, compartilhar conhecimento e facilitar o trabalho dos outros. Pontuações baixas sugerem uma postura mais centrada nas próprias tarefas, sem iniciativa espontânea de ajudar.
Você vai além do seu papel pela organização?
Pontuações altas indicam comportamentos voluntários que beneficiam a organização como um todo — defender sua reputação, participar de iniciativas extras e cuidar dos recursos comuns. Pontuações baixas sugerem que você se limita ao que é formalmente esperado.
Quem se beneficia mais.
Funcionários que contribuem além do cargo
Pessoas curiosas sobre se seus comportamentos voluntários no trabalho são mais direcionados às pessoas ou à organização, e como se comparam à média.
Gestores de equipe
Líderes que desejam compreender e cultivar a cultura de cidadania em suas equipes, identificando padrões de contribuição espontânea.
Perguntas frequentes
O que conta como cidadania organizacional?
Qualquer comportamento voluntário que ajude a organização a funcionar, mas que não faça parte das suas funções oficiais: orientar um recém-chegado, participar de reuniões opcionais, manter uma atitude positiva.
Por que separar pessoal de organizacional?
Algumas pessoas ajudam naturalmente os colegas, mas não se voluntariam para eventos organizacionais, ou vice-versa. As duas subescalas revelam qual tipo de comportamento extra-papel surge mais naturalmente em você.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
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O Completo custa US$ 50,54, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Adaptação NOESIS inspirada no OCB-C (Fox et al., 2012 / laboratório Spector). Itens desenvolvidos de forma independente.