Szervezeti Állampolgári Viselkedés Felmérés
~5 min · 20 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Húsz tétel azokról a munkahelyi dolgokról, amelyeket senki sem kért Öntől: egy kolléga segítése, önkéntes vállalás többletfeladatokra, jó vélemény a szervezetről. Két alskála választja szét az emberekre irányuló viselkedéseket (személyes állampolgári viselkedés) a magára a szervezetre irányulóktól (szervezeti állampolgári viselkedés). A magasabb pontszám azt jelenti, hogy jobban túllép formális szerepén.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Mérje fel, milyen gyakran tanúsít olyan önkéntes viselkedést, amely formális munkaköri leírásán túl a kollégái és a szervezet javát szolgálja.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 50,54 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Gyakoriság, 5 fokú (Soha és Minden nap között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Amit kap.
Radardiagram percilisekkel. Szemléltető példa.
Vezetői összefoglaló
"Az Ön profilját magas intellektuális kíváncsiság és átlag feletti lelkiismeretesség jellemzi, közepes extraverzióval és kiegyensúlyozott érzelmi reaktivitással. Ez a kombináció olyan személyre utal, aki fegyelmezett módon keresi az újdonságot."
Szemléltető példa.
Skálaelemzés
A Teljes jelentés 3-5 bekezdésben részletezi az egyes pontszámok gyakorlati jelentését, az Ön összesített profiljára szabva. Nem tartomány szerinti általános szöveg; az elemzés minden dimenziót összekapcsol, hogy Önre vonatkozó konkrét megállapításokat tegyen.
Gyakorlati javaslatok
Gyakorlati javaslatok területenként (karrier, kapcsolatok, tanulmányok, öngondoskodás) az Ön összesített profilja alapján. Tanúsítvány ellenőrizhető QR-kóddal és PDF-letöltéssel.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Szerzők:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- Év:
- 2012
Ezt a NOESIS-adaptációt még nem validálták függetlenül.
A megjelenített percentilisek és T-pontszámok ideiglenesek, szintetikus referenciaadatokon alapulnak, amíg valós normák nem gyűlnek össze.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
A teszt mögötti elmélet.
Szervezeti állampolgári viselkedés
Olyan önkéntes viselkedések, amelyek túlmutatnak a formális munkaköri követelményeken, és hozzájárulnak a szervezet hatékony működéséhez. Megkülönböztetik az egyénekre irányuló (segítés, udvariasság) és a szervezetre irányuló (lelkiismeretesség, állampolgári erény) viselkedéseket.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Munkavállalóknak, akik szerepen túli hozzájárulásukat gondolják át, és szervezeteknek, akik a szervezeti állampolgári kultúrát mérik.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Milyen gyakran segítek a kollégáimnak?
A csapattársak segítését, mentorálását, bátorítását és helyettesítését méri; a szervezeti állampolgárság emberekre irányuló oldalát.
Mennyire teszek többet a szervezetért, mint amit a szerepem megkövetel?
Az önkéntes vállalásokat, a közösségi szerepvállalást, a lelkiismeretességet és a szervezet pozitív képviseletét méri; a szervezetre irányuló oldalt.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Önreflektív munkavállaló
Konkrét mérést szeretne arról, mennyivel járul hozzá a szerepkörén túl.
Csapatmenedzser
Összesített OCB mérése az elkötelezettség mellett a csapatkultúra megértéséhez.
Gyakran ismételt kérdések
Mi számít szervezeti állampolgári viselkedésnek?
Bármilyen önkéntes viselkedés, amely segíti a szervezet működését, de nem része a hivatalos munkaköri feladatainak: egy új kolléga mentorálása, nem kötelező megbeszéléseken való részvétel, pozitív hozzáállás fenntartása.
Miért választják külön a személyeset a szervezetitől?
Vannak, akik természetesen segítenek a kollégáiknak, de nem jelentkeznek szervezeti eseményekre, vagy fordítva. A két alskála megmutatja, melyik szerepen túli viselkedés megy Önnek természetesebben.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Szervezeti Állampolgári Viselkedés Felmérés
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
A Teljes jelentés ára 50,54 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
A NOESIS adaptációja az OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab) alapján. A tételek független fejlesztésűek.