संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार मूल्यांकन
~5 मिनट · 20 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
काम पर आप जो काम बिना किसी के कहे करते हैं, उनके बारे में बीस प्रश्न: सहकर्मी की मदद करना, अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ स्वेच्छा से लेना, संगठन के बारे में अच्छी बातें कहना। दो उप-पैमाने लोगों के लिए किए गए व्यवहार (व्यक्तिगत नागरिकता) को संगठन के लिए किए गए व्यवहार (संगठनात्मक नागरिकता) से अलग करते हैं। अधिक अंक का मतलब है कि आप अपनी औपचारिक भूमिका से अधिक आगे बढ़कर योगदान देते हैं।
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- मापें कि आप अपने औपचारिक कार्य विवरण से आगे बढ़कर सहकर्मियों और संगठन को लाभ पहुँचाने वाले स्वैच्छिक व्यवहार कितनी बार करते हैं।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $50.54 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
आवृत्ति का 5-बिंदु पैमाना (कभी नहीं से हर दिन तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($50.54) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
आपको क्या मिलता है।
प्रतिशतक सहित रडार चार्ट। उदाहरण के लिए।
कार्यकारी सारांश
"आपका प्रोफ़ाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा और औसत से अधिक कर्तव्यनिष्ठा से चिह्नित है, जिसमें मध्यम बहिर्मुखता और संतुलित भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता है। यह संयोजन बताता है कि आप अनुशासित ढंग से नएपन की तलाश करते हैं।"
उदाहरण के लिए।
पैमाना विश्लेषण
पूर्ण रिपोर्ट हर अंक के व्यावहारिक अर्थ को 3 से 5 अनुच्छेदों में बताती है, जो आपकी संयुक्त प्रोफ़ाइल के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं। यह दायरे के आधार पर बना सामान्य पाठ नहीं है; विश्लेषण सभी आयामों को जोड़कर आपके बारे में विशिष्ट अवलोकन तैयार करता है।
लागू किए गए सुझाव
आपके संयुक्त प्रोफ़ाइल पर आधारित, क्षेत्र के अनुसार (करियर, संबंध, पढ़ाई, स्वयं की देखभाल) व्यावहारिक सुझाव। सत्यापन योग्य QR के साथ प्रमाणपत्र और PDF डाउनलोड।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- लेखक:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- वर्ष:
- 2012
इस NOESIS रूपांतरण की अभी स्वतंत्र रूप से वैधता जाँच नहीं हुई है।
दिखाए गए प्रतिशतक और T-अंक अस्थायी हैं, जो वास्तविक मानक एकत्र होने तक कृत्रिम संदर्भ डेटा पर आधारित हैं।
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार
विवेकाधीन व्यवहार जो औपचारिक कार्य-आवश्यकताओं से परे जाते हैं और संगठन के प्रभावी कामकाज में योगदान देते हैं। इन्हें व्यक्तियों की ओर निर्देशित व्यवहारों (सहायता, शिष्टाचार) और संगठन की ओर निर्देशित व्यवहारों (कर्तव्यनिष्ठा, नागरिक सद्गुण) में विभाजित किया गया है।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
वे कर्मचारी जो अपनी औपचारिक भूमिका से आगे के योगदान पर विचार कर रहे हैं, और वे संगठन जो सहयोगी कार्य-संस्कृति को माप रहे हैं।
अनुशंसित आयु: 18+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
मैं अपने सहकर्मियों की कितनी बार मदद करता/करती हूँ?
साथियों की मदद करना, मार्गदर्शन करना, प्रोत्साहित करना और उनकी जगह काम सँभालना दर्शाता है: नागरिकता का लोगों की ओर निर्देशित पक्ष।
मैं संगठन के लिए अपनी भूमिका से आगे कितना बढ़कर काम करता/करती हूँ?
स्वेच्छा से आगे आना, नागरिक भागीदारी, कर्तव्यनिष्ठा और सकारात्मक प्रतिनिधित्व दर्शाता है: संगठन की ओर निर्देशित पक्ष।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
अपने बारे में विचार करने वाला कर्मचारी
अपनी भूमिका से आगे वे कितना योगदान देते हैं, इसका ठोस माप चाहता है।
टीम प्रबंधक
दल की संस्कृति समझने के लिए सहभागिता के साथ समूह के समग्र OCB का आकलन करना।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
संगठन के प्रति सहयोगी व्यवहार में क्या शामिल होता है?
कोई भी स्वैच्छिक व्यवहार जो संगठन को काम करने में मदद करे, लेकिन आपकी आधिकारिक नौकरी की ज़िम्मेदारियों का हिस्सा न हो: किसी नए व्यक्ति का मार्गदर्शन करना, वैकल्पिक बैठकों में भाग लेना, सकारात्मक रवैया बनाए रखना।
व्यक्तिगत और संगठन से जुड़ी चीज़ों को अलग क्यों रखा गया है?
कुछ लोग स्वाभाविक रूप से सहकर्मियों की मदद करते हैं, लेकिन संगठन के कार्यक्रमों में स्वयंसेवा नहीं करते, या इसका उलटा होता है। ये दो उप-पैमाने दिखाते हैं कि अपनी भूमिका से आगे बढ़कर किया जाने वाला किस प्रकार का व्यवहार आपके लिए अधिक स्वाभाविक है।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार मूल्यांकन
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $50.54 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
OCB-C (Fox और सहकर्मी, 2012 / Spector प्रयोगशाला) से प्रेरित NOESIS रूपांतरण। प्रश्न स्वतंत्र रूप से विकसित किए गए हैं।