Kartlegging av organisatorisk medborgeratferd
~5 min · 20 spørsmål · Gratis delrapport
Tjue ledd om det du gjør på jobben som ingen har bedt om: å hjelpe en kollega, melde deg frivillig til ekstra oppgaver, snakke pent om organisasjonen. To delskalaer skiller atferd rettet mot mennesker (personlig medborgerskap) fra atferd rettet mot selve organisasjonen (organisatorisk medborgerskap). Høyere skår betyr at du går lenger utover den formelle rollen din.
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- Mål hvor ofte du utfører frivillige handlinger som kommer kollegene dine og organisasjonen til gode, utover den formelle stillingsbeskrivelsen din.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 50,54 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Frekvens, 5 punkter (Aldri til Hver dag). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hva du får.
Radardiagram med persentiler. Illustrerende eksempel.
Hovedsammendrag
«Du har en profil preget av høy intellektuell nysgjerrighet og planmessighet over gjennomsnittet, med moderat ekstroversjon og balansert emosjonell reaktivitet. Denne kombinasjonen tyder på en person som søker det nye på en disiplinert måte.»
Illustrerende eksempel.
Skalaanalyse
Den fullstendige rapporten beskriver den praktiske betydningen av hver skår i 3 til 5 avsnitt, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst per intervall; analysen krysser alle dimensjoner for å gi konkrete observasjoner om deg.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger per område (karriere, relasjoner, studier, egenomsorg), basert på den samlede profilen din. Sertifikat med verifiserbar QR-kode og PDF-nedlasting.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- Forfattere:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- År:
- 2012
Denne NOESIS-tilpasningen er ennå ikke uavhengig validert.
Persentilene og T-skårene som vises, er foreløpige og bygger på syntetiske referansedata inntil reelle normer er samlet inn.
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
Teorien bak denne testen.
Organisatorisk medborgeratferd
Frivillig atferd som går utover formelle jobbkrav og bidrar til at organisasjonen fungerer effektivt. Deles inn i atferd rettet mot enkeltpersoner (hjelpsomhet, høflighet) og atferd rettet mot organisasjonen (planmessighet, samfunnsånd).
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Ansatte som reflekterer over bidragene sine utover rollen, og organisasjoner som måler medarbeiderskapskultur.
Anbefalte aldre: 18+
Spørsmål rapporten besvarer.
Hvor ofte hjelper jeg kollegene mine?
Fanger opp det å hjelpe, veilede, oppmuntre og dekke opp for kolleger: den menneskerettede siden av organisasjonsatferd.
Hvor mye går jeg utover rollen min for organisasjonen?
Fanger opp frivillig innsats, samfunnsengasjement, planmessighet og positiv representasjon: den organisasjonsrettede siden.
Hvem har mest nytte av det.
Selvreflekterende ansatt
Ønsker et konkret mål på hvor mye de bidrar utover rollen sin.
Teamsjef
Kjøring av samlet OCB sammen med engasjement for å forstå teamkulturen.
Vanlige spørsmål
Hva regnes som organisatorisk medborgerskap?
All frivillig atferd som hjelper organisasjonen å fungere, men som ikke er en del av de formelle arbeidsoppgavene dine: å være mentor for en nyansatt, å delta på frivillige møter, å opprettholde en positiv holdning.
Hvorfor skille det personlige fra det organisatoriske?
Noen hjelper naturlig kolleger, men melder seg ikke frivillig til arrangementer i organisasjonen, eller omvendt. De to delskalaene viser hvilken type ekstrarolleatferd som faller deg mest naturlig.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Kartlegging av organisatorisk medborgeratferd
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
Den fullstendige koster 50,54 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
NOESIS-tilpasning inspirert av OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab). Leddene er selvstendig utviklet.