組織市民行動評価
~5 min · 20 問 · 無料の簡易レポート
頼まれていないのに職場でしていることについての20項目です。同僚を助ける、追加の業務を引き受ける、組織の良いところを話す。2つの下位尺度が、人に向けた行動（個人的シチズンシップ）と組織自体に向けた行動（組織的シチズンシップ）を分けます。スコアが高いほど、公式な役割を超えて貢献していることを意味します。
Twenty items measuring voluntary helping and organizational support behaviors beyond your job description.
- 公式な職務記述を超えて同僚や組織に利益をもたらす自発的な行動にどのくらいの頻度で従事するかを測定します。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$50.54です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Organizational Citizenship (OCBO)
Personal Citizenship (OCBP)
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
5段階頻度評価（まったくない～毎日）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($50.54) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
NOESIS adaptation inspired by Fox et al.'s (2012) Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C). Twenty independently developed items on a 5-point frequency scale across two subscales: organizational citizenship (OCBO, 10 items) and personal citizenship (OCBP, 10 items). The original OCB-C reports alpha .89-.94. Scored as mean per subscale (range 1-5).
- 著者:
- Fox, Spector, Goh, Bruursema & Kessler
- 年:
- 2012
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1111/j.2044-8325.2011.02032.x
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K. & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen. JOOP, 85(1), 199-220.
このテストの背景にある理論。
ターゲット
自分の役割外の貢献を振り返る従業員、およびシチズンシップ文化を測定する組織
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
同僚をどのくらい頻繁に助けますか？
助ける、指導する、励ます、チームメイトをカバーするなど、市民性の人に向けられた側面を捉えます。
組織のために自分の役割をどのくらい超えて貢献していますか？
ボランティア活動、市民参加、誠実さ、前向きな代表性を捉えます。組織に向けられた側面です。
最も効果的な方。
自省的な従業員
自分の役割を超えてどれだけ貢献しているかの具体的な指標を求める方です。
チームマネージャー
エンゲージメントと併せて集約的な組織市民行動を実施し、チーム文化を理解します。
よくある質問
組織市民行動とは何ですか？
組織の機能を助けるが公式の職務には含まれない自発的な行動です。新人の指導、任意の会議への出席、前向きな態度の維持などが含まれます。
なぜ個人と組織を分けるのですか？
自然と同僚を助けるが組織のイベントにはボランティアしない人や、その逆の人がいます。2つの下位尺度により、どちらのタイプの役割外行動がより自然に行えるかがわかります。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
NOESIS適応。OCB-C (Fox et al., 2012 / Spector lab) に着想を得ています。項目は独自に開発されています。