Pracovné

Organizačné občianske správanie

Známe aj ako: OCB · OCB-C · Extra-role behavior · Prosocial work behavior

Dobrovoľné správanie, ktoré presahuje formálne pracovné požiadavky a prispieva k efektívnemu fungovaniu organizácie. Rozlišuje sa na správanie zamerané na jednotlivcov (pomáhanie, zdvorilosť) a správanie zamerané na organizáciu (svedomitosť, občianska cnosť).

Zdroj:: Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.

Zmeraj to

Urob si validovaný test založený na tejto teórii

Čítanie o konštrukte ti povie, čo to je. Validovaný nástroj ti povie, kde sa na ňom nachádzaš. Zadarmo, výsledky za pár minút.

Začni zadarmo Pozri si test

Konštrukty

Zatiaľ nie sú zdokumentované žiadne konštrukty.

Nástroje

Hodnotenie organizačného občianskeho správaniaNOESIS (inspired by Fox, S., Spector, P. E., et al.)2026

Testy založené na tejto teórii

Hodnotenie organizačného občianskeho správania

Dve dimenzie dobrovoľného pracovného správania: pomoc ľuďom a podpora organizácie.

Zistiť viac →