Bewertung der organisationalen Unterstützung
~2 min · 8 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Acht Aussagen darüber, ob Ihre Organisation Ihre Beiträge wertschätzt und sich um Ihr Wohlbefinden kümmert. Das Ergebnis ist ein einzelner Wert: hoch bedeutet, dass Sie glauben, die Organisation steht hinter Ihnen; niedrig bedeutet, dass Sie sich ersetzbar fühlen. Wahrgenommene organisationale Unterstützung sagt Engagement, Leistung und Verbleib voraus — sie ist eines der stärksten Signale dafür, ob ein Mitarbeiter sein Bestes geben oder sich umsehen wird.
Acht Items, die messen, inwieweit Sie glauben, dass Ihre Organisation Ihre Beiträge wertschätzt und sich um Ihr Wohlbefinden kümmert.
- Messen Sie die wahrgenommene organisationale Unterstützung — die Überzeugung des Mitarbeiters, wie sehr die Organisation seine Beiträge wertschätzt und sich um sein Wohlbefinden kümmert.
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Was dieser Test misst
Perceived Organizational Support
Sehr Niedrig
Niedrig
Durchschnittlich
Hoch
Sehr Hoch
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Beantworten Sie die Fragen
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| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
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Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
NOESIS-Adaptation inspiriert von Eisenberger et al.s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Acht unabhängig entwickelte Items auf einer 7-stufigen Zustimmungsskala, zwei umgepolt. Die originale SPOS (36 Items, auf 8 gekürzt) zeigt Alpha 0,90–0,93 und ist einer der stärksten Prädiktoren für Mitarbeiterengagement, organisationales Bürgerverhalten und Mitarbeiterbindung. Auswertung als Mittelwert (Bereich 1–7).
- Autoren:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Jahr:
- 1986
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig, basierend auf synthetischen Referenzdaten, bis echte Normen gesammelt sind.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Die Theorie hinter diesem Test.
Theorie der organisationalen Unterstützung
Der Glaube, dass die Organisation die Beiträge der Mitarbeitenden schätzt und sich um ihr Wohlergehen kümmert. Hohe wahrgenommene organisationale Unterstützung erzeugt ein Gefühl der Verpflichtung, dies mit erhöhtem Einsatz und Loyalität zu erwidern, und verringert Rückzugsverhalten.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Mitarbeiter, die ihre wahrgenommene Unterstützung messen möchten, und Organisationen, die Engagement-Diagnosen durchführen.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Schätzt Ihre Organisation Sie wert?
Hohe Werte weisen darauf hin, dass Sie glauben, die Organisation kümmere sich um Ihr Wohlbefinden und schätze Ihre Beiträge. Niedrige Werte deuten auf das Gefühl hin, austauschbar behandelt zu werden, was tendenziell das Engagement senkt und die Wechselabsicht erhöht.
Wer profitiert am meisten.
Mitarbeiter, die ihr Umfeld bewerten
Menschen, die objektiv messen möchten, ob ihre Organisation ihre Mitarbeiter wirklich wertschätzt und unterstützt oder ob sie sich als austauschbar empfinden.
HR-Teams und Berater
Fachkräfte, die Engagement-Diagnosen durchführen und eine validierte Metrik der wahrgenommenen organisationalen Unterstützung benötigen.
Häufig gestellte Fragen
Was sagt wahrgenommene organisationale Unterstützung voraus?
Höherer POS sagt stärkeres organisationales Commitment, höhere Arbeitszufriedenheit und mehr Organizational Citizenship Behavior voraus sowie geringere Kündigungsabsichten. Er ist einer der stärksten Prädiktoren für freiwilliges Engagement.
Warum sind manche Items umgekehrt formuliert?
Zwei Items beschreiben die Organisation als gleichgültig. Wenn Sie diesen zustimmen, sinkt Ihr Unterstützungswert. Dies verhindert, dass Zustimmung zu allem ein irreführend hohes Ergebnis erzeugt.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
NOESIS-Adaptation inspiriert von der Survey of Perceived Organizational Support von Eisenberger et al. (1986). Items unabhängig entwickelt.