Procjena organizacijske podrške
~2 min · 8 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Osam tvrdnji o tome cijeni li tvoja organizacija tvoj doprinos i brine li o tvojoj dobrobiti. Rezultat je jedan broj: visok znači da vjeruješ da je organizacija na tvojoj strani; nizak znači da se osjećaš zamjenjivo. Percipirana organizacijska podrška predviđa angažiranost, učinak i zadržavanje zaposlenika; jedan je od najsnažnijih signala hoće li zaposlenik dati i više od očekivanog ili početi tražiti drugdje.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Izmjeri percipiranu organizacijsku podršku: uvjerenje zaposlenika o tome koliko organizacija cijeni njegov doprinos i brine o njegovoj dobrobiti.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 35,22 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Perceived Organizational Support
Vrlo nisko
Nisko
Prosječno
Visoko
Vrlo visoko
Tvoj rezultat pripada jednom od ovih raspona.
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likert, 7 stupnjeva (od Uopće se ne slažem do Potpuno se slažem). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (35,22 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Autori:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Godina:
- 1986
Ova NOESIS adaptacija još nije neovisno validirana.
Prikazani percentili i T-rezultati su privremeni, temeljeni na sintetičkim referentnim podacima dok se ne prikupe stvarne norme.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Teorija organizacijske podrške
Uvjerenje da organizacija cijeni doprinos zaposlenika i brine o njihovoj dobrobiti. Visoka percipirana organizacijska podrška stvara osjećaj obveze da se uzvrati većim trudom i lojalnošću te smanjuje ponašanja povlačenja.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Zaposlenici koji žele izmjeriti podršku koju osjećaju i organizacije koje provode dijagnostiku angažiranosti.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Stoji li moja organizacija iza mene?
Tvoj rezultat odražava koliko vjeruješ da te organizacija cijeni kao osobu, a ne samo kao resurs. Viši rezultat znači da se osjećaš podržano; niži znači da se osjećaš zamjenjivo.
Kome najviše koristi.
Zaposlenik koji provjerava kako je
Želi validiran uvid u to osjeća li podršku, izvan osjećaja iz trbuha.
Tim za ljudske potencijale
Praćenje skupnog POS-a uz ankete o angažiranosti za potpuniju sliku.
Česta pitanja
Što predviđa percipirana organizacijska podrška?
Viši POS predviđa veću organizacijsku predanost, zadovoljstvo poslom i organizacijsko građansko ponašanje te slabije namjere odlaska. Jedan je od najsnažnijih prediktora dobrovoljnog dodatnog truda.
Zašto su neke čestice obrnute?
Dvije čestice opisuju organizaciju kojoj nije stalo. Ako se s njima slažeš, tvoj rezultat podrške se smanjuje. Time se sprječava da se ljudi slažu sa svime i dobiju zavaravajuće visok rezultat.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Procjena organizacijske podrške
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Potpuno izvješće stoji 35,22 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
NOESIS adaptacija nadahnuta upitnikom Survey of Perceived Organizational Support autora Eisenberger i sur. (1986). Čestice su samostalno razvijene.