แบบประเมินการสนับสนุนจากองค์กร
~2 min · 8 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
ข้อความแปดข้อเกี่ยวกับว่าองค์กรของคุณให้คุณค่าต่อการมีส่วนร่วมของคุณและใส่ใจความเป็นอยู่ที่ดีของคุณหรือไม่ ผลลัพธ์คือคะแนนเดียว คะแนนสูงหมายความว่าคุณเชื่อว่าองค์กรอยู่ข้างคุณ คะแนนต่ำหมายความว่าคุณรู้สึกว่าตนเองถูกแทนที่ได้ง่าย การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรทำนายความผูกพัน ผลการปฏิบัติงาน และการคงอยู่ในองค์กร นี่เป็นหนึ่งในสัญญาณที่แข็งแกร่งที่สุดว่าพนักงานจะทุ่มเทเกินหน้าที่หรือเริ่มมองหาที่อื่น
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- วัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับว่าองค์กรให้คุณค่าต่อการมีส่วนร่วมของตนและใส่ใจความเป็นอยู่ที่ดีของตนมากเพียงใด
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$35.22 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Perceived Organizational Support
ต่ำมาก
ต่ำ
เฉลี่ย
สูง
สูงมาก
ผลลัพธ์ของคุณจะอยู่ในช่วงใดช่วงหนึ่ง
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 7 ระดับ (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$35.22) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- ผู้เขียน:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- ปี:
- 1986
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ทฤษฎีการสนับสนุนขององค์กร (Organizational Support Theory)
ความเชื่อที่ว่าองค์กรให้คุณค่ากับการมีส่วนร่วมของพนักงานและใส่ใจความอยู่ดีมีสุขของพวกเขา การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรในระดับสูงก่อให้เกิดความรู้สึกเป็นหนี้บุญคุณที่ต้องตอบแทนด้วยความพยายามและความภักดีที่เพิ่มขึ้น และลดพฤติกรรมการถอนตัว
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานที่ต้องการวัดการสนับสนุนที่รู้สึกได้ และองค์กรที่ดำเนินการวินิจฉัยความผูกพัน
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
องค์กรของฉันสนับสนุนฉันอยู่จริงหรือไม่?
คะแนนของคุณสะท้อนว่าคุณเชื่อมากน้อยเพียงใดว่าองค์กรให้คุณค่ากับคุณในฐานะบุคคล ไม่ใช่เพียงทรัพยากร คะแนนสูงหมายความว่าคุณรู้สึกได้รับการสนับสนุน คะแนนต่ำหมายความว่าคุณรู้สึกเหมือนถูกทิ้งได้ง่าย
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
พนักงานที่กำลังตรวจสอบสภาวะของตนเอง
ต้องการการอ่านค่าที่ผ่านการรับรองว่าตนเองรู้สึกได้รับการสนับสนุนหรือไม่ มากกว่าเพียงความรู้สึกส่วนตัว
ทีมงานบุคคล
ใช้ค่ารวมของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรควบคู่กับแบบสำรวจความผูกพันเพื่อภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
คำถามที่พบบ่อย
การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรทำนายอะไรได้บ้าง
การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร (POS) ที่สูงกว่าทำนายความผูกพันต่อองค์กร ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีที่มากขึ้น และความตั้งใจลาออกที่น้อยลง เป็นหนึ่งในตัวทำนายที่แข็งแกร่งที่สุดของความพยายามตามดุลยพินิจ
ทำไมบางข้อคำถามถูกกลับด้าน
ข้อความสองข้ออธิบายว่าองค์กรไม่สนใจ หากคุณเห็นด้วยกับข้อเหล่านั้น คะแนนการสนับสนุนของคุณจะลดลง สิ่งนี้ป้องกันไม่ให้คนเห็นด้วยกับทุกอย่างแล้วได้คะแนนสูงเกินจริง
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินการสนับสนุนจากองค์กร
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$35.22 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
การปรับใช้ของ NOESIS ได้รับแรงบันดาลใจจาก Survey of Perceived Organizational Support ของ Eisenberger et al. (1986) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระ