Évaluation du soutien organisationnel
~2 min · 8 questions · Rapport partiel gratuit
Huit affirmations sur le fait que votre organisation valorise vos contributions et se soucie de votre bien-être. Le résultat est un score unique : élevé signifie que vous croyez que l'organisation est de votre côté ; faible signifie que vous vous sentez remplaçable. Le soutien organisationnel perçu prédit l'engagement, la performance et la rétention — c'est l'un des signaux les plus forts indiquant si un employé va se dépasser ou commencer à chercher ailleurs.
Huit items mesurant à quel point vous estimez que votre organisation valorise vos contributions et se soucie de votre bien-être.
- Mesurez le soutien organisationnel perçu — la croyance de l'employé quant à la valeur que l'organisation accorde à ses contributions et à son souci de son bien-être.
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Ce que ce test mesure
Perceived Organizational Support
Très Bas
Bas
Moyen
Élevé
Très Élevé
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Répondez aux questions
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| Lecture d'aperçu d'un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
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Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Adaptation NOESIS inspirée du Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) d'Eisenberger et al. (1986). Huit items développés de manière indépendante sur une échelle d'accord en 7 points, deux inversés. La SPOS originale (36 items, réduite à 8) affiche un alpha de 0,90–0,93 et constitue l'un des prédicteurs les plus puissants de l'engagement, de la citoyenneté organisationnelle et de la rétention des employés. Score par moyenne (intervalle 1–7).
- Auteurs:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Année:
- 1986
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
Les percentiles et les scores T affichés sont provisoires, basés sur des données de référence synthétiques jusqu'à l'accumulation de normes réelles.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
La théorie derrière ce test.
Théorie du soutien organisationnel
La croyance que l'organisation valorise les contributions des employés et se soucie de leur bien-être. Un soutien organisationnel perçu élevé crée une obligation ressentie de réciprocité, se traduisant par un effort et une loyauté accrus, et réduit les comportements de retrait.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Employés souhaitant mesurer leur soutien perçu et organisations menant des diagnostics d'engagement.
Âges recommandés: 18+
Questions auxquelles le rapport répond.
Votre organisation vous valorise-t-elle ?
Des scores élevés indiquent que vous croyez que l'organisation se soucie de votre bien-être et valorise vos contributions. Des scores faibles suggèrent la perception d'être traité comme remplaçable, ce qui tend à réduire l'engagement et à augmenter l'intention de partir.
Qui en bénéficie le plus.
Employés évaluant leur environnement
Des personnes souhaitant mesurer objectivement si leur organisation valorise et soutient réellement ses collaborateurs ou s'ils se sentent traités comme interchangeables.
Équipes RH et consultants
Des professionnels menant des diagnostics d'engagement et ayant besoin d'une métrique validée du soutien organisationnel perçu.
Questions fréquemment posées
Que prédit le soutien organisationnel perçu ?
Un POS plus élevé prédit un engagement organisationnel accru, une plus grande satisfaction au travail, davantage de comportements de citoyenneté et une moindre intention de départ. C'est l'un des plus forts prédicteurs de l'effort discrétionnaire.
Pourquoi certains items sont-ils inversés ?
Deux items décrivent l'organisation comme indifférente. Si vous êtes d'accord avec eux, votre score de soutien diminue. Cela empêche qu'accepter tout génère un score artificiellement élevé.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
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La version complète coûte 35,22 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Adaptation NOESIS inspirée de la Survey of Perceived Organizational Support d'Eisenberger et al. (1986). Items développés de manière indépendante.